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我們公司人力資源做的工資表，讓我發(fā)工資，我一看怎么會有這些9.5 19.75這些

不曉得人力資源冒出來的這些，19.75 是怎么回事 她說只管簽字，那怎敢簽字，發(fā)出去

那工資是5000，出勤天數(shù)是19.75，是怎么算實(shí)際工資的？

基本工資2800，崗位工資2200，小計(jì)5000

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，法定的11天節(jié)假日不算工作日，但算計(jì)薪日，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

你從哪看的？什么題？20.75我還真不清楚是怎么算的，

9.5天是有休半天班的吧

如果有0.5應(yīng)該是有休半天班的，0.75按我的猜想是有遲到1-4小時上班產(chǎn)生的。就是說我有事晚來1-4個小時，這樣產(chǎn)生的。

具體的要看你們考勤制度。一般情況下（2500/21.75）*19.75