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職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》，職工薪酬包括: (1)職工工資、獎金、津貼和補貼; (2)職工福利費; (3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費; (4)住房公積金; (5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費; (6)非貨幣性福利; (7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償; (8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理: 1.計入成本的職工薪酬支出 對于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，應(yīng)計入相關(guān)成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。 2.計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出 對于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，應(yīng)計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。 3.計入費用的各種保險費用及住房公積金 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并確認為當期費用。