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這個需要簽訂合同。

這個要和員工簽訂勞務(wù)合同，對嗎？

是的，對的，是這么做的。

但這個員工實際是一天8小時都在公司工作，這樣違法嗎？

是臨時的，一般在半年以內(nèi)。

如果這個員工超過半年在同一家公司拿勞務(wù)報酬呢？

你好不可以，那這樣的話就和勞動用工沒有區(qū)別。

我在A公司任職，簽的是勞動合同，那我在B公司做兼職賺勞務(wù)費，不可以超過半年么？

你們確定勞務(wù)合同，你可以超過半年 都可以按工資來 因為只能在一家簽訂勞動合同

我在A公司任職，簽的是勞動合同，那我在B公司做兼職賺勞務(wù)費 這個操作可行嗎，老師

可以的，可以這么做的

其實我想做一個稅籌方案。如果我的工資特別高。年薪30萬，我們老板有幾家公司，我可以在A公司拿工資薪金，簽勞動合同，然后在B公司拿勞務(wù)報酬，簽勞務(wù)合同。我做了一個稅籌方案：5000%2b社保%2b專項附加扣除共8000＝13000左右 一年就是156000 這個是免稅的 可以發(fā)36000的年終獎 就是交1080個稅 剩下的108000，老板的B公司以勞務(wù)報酬的形式給我就是108000*（1-20%）*40%＝34560（預(yù)繳的個稅） 個稅匯算清繳的時候 34560*0.03＝1036.80 退稅34560-1036.8＝33523. 這樣操作可行嗎，老師

可以的，但是對這個企業(yè)，勞務(wù)費得有發(fā)票才允許稅前扣除。沒有發(fā)票抵扣不了所得稅。

那我去稅務(wù)局開代開勞務(wù)報酬的 發(fā)票給他，不就可以稅前扣除了？

可以 但是需要繳增值稅附加稅