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用人單位單方面解除勞動合同的情形不是可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的嗎？
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這兩個是不一樣的，解除和終止在勞動合同法上的規(guī)定是不一樣的。
勞動合同的終止
1.終止事項法定
勞動合同的終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，一般“不涉及雙方意思表示”，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動關(guān)系消滅。
【老侯提示】用人單位與勞動者不得約定勞動合同終止條件，即使約定也無效。
2.導(dǎo)致勞動合同終止的具體情形
| 記憶方向 | 具體內(nèi)容 | 經(jīng)濟補償金 | |
| 履行完畢 | 勞動合同期滿 | 用人單位“維持或者提高”勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂 | × 【原因】勞動者主動終止 |
| 用人單位“降低”勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂 | √ 【原因】勞動者被動終止 | ||
| 用人單位不再續(xù)訂 | |||
| 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同任務(wù)完成 | |||
| 勞動者有“長期飯票”了 | 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 | × 【原因】勞動者有能力生存 | |
| 勞動者達到法定退休年齡 | 用人單位“正常”繳納社會保險（默認情形） | ||
| 用人單位“未”繳納社會保險 | √ 【原因】用人單位有過錯 | ||
| 一方“駕鶴西游” | 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 | × 【原因】勞動者不需要了 | |
| 用人單位被依法宣告破產(chǎn) | √ 【原因】勞動者被動終止 | ||
| 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 | |||
2023-04-22 17:40:38
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