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確認累計帶薪缺勤時是根據(jù)受益對象不同分別確認職工薪酬嗎？是不是只有辭退福利不區(qū)分受益對象全部計入管理費用？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
1、是的
2、還有無法確認受益對象的職工福利，也是計入管理費用。
2022-08-04 14:38:00
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自產(chǎn)的產(chǎn)品用于給職工發(fā)放福利，不能確認受益對象。那么金額記入當期損益和應付職工薪酬。對不
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不需要根據(jù)職工提供服務的受益對象來劃分，應于發(fā)生時直接計入管理費用的是（?。?。
A.工會經(jīng)費
B.辭退福利
C.工傷保險費
D.累計帶薪缺勤
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老師好，請問非貨幣性福利，無論有沒有受益對象，都直接計入當期損益和應付職工薪酬嗎？
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老師好，判斷題4，誰受益誰承擔，難以確認受益對象，怎么確認該計入哪種損益呢？管理費用，銷售費用？能直接進入當期損益嗎？
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累積帶薪缺勤：企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
非累積帶薪缺勤：企業(yè)應在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累計帶薪缺勤相關的職工薪酬。
老師，怎么理解第二句話，非累積帶薪缺勤不是不用做分錄嗎，怎么還確認與非累積帶薪缺勤的職工薪酬
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