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確認(rèn)累計帶薪缺勤時是根據(jù)受益對象不同分別確認(rèn)職工薪酬嗎？是不是只有辭退福利不區(qū)分受益對象全部計入管理費用？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
1、是的
2、還有無法確認(rèn)受益對象的職工福利，也是計入管理費用。
2022-08-04 14:38:00
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自產(chǎn)的產(chǎn)品用于給職工發(fā)放福利，不能確認(rèn)受益對象。那么金額記入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。對不
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老師好，請問非貨幣性福利，無論有沒有受益對象，都直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬嗎？
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不需要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象來劃分，應(yīng)于發(fā)生時直接計入管理費用的是（?。?。
A.工會經(jīng)費
B.辭退福利
C.工傷保險費
D.累計帶薪缺勤
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老師好，判斷題4，誰受益誰承擔(dān)，難以確認(rèn)受益對象，怎么確認(rèn)該計入哪種損益呢？管理費用，銷售費用？能直接進入當(dāng)期損益嗎？
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累積帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
非累積帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
老師，怎么理解第二句話，非累積帶薪缺勤不是不用做分錄嗎，怎么還確認(rèn)與非累積帶薪缺勤的職工薪酬
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