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在工資核算中，常用的計算方式有以下幾種：
1. 基本工資法：根據(jù)員工的崗位、工作內(nèi)容和工作時間等因素確定員工的基本工資水平。
2. 績效工資法：根據(jù)員工的績效表現(xiàn)來確定工資水平。通常會根據(jù)員工的工作質(zhì)量、效率、創(chuàng)新能力等因素進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應的績效工資。
3. 加班工資法：對于需要加班工作的員工，根據(jù)其加班時間和加班工作的性質(zhì)，按照一定的比例給予加班工資。
4. 獎金制度：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，給予一定的獎金作為激勵和鼓勵。
5. 職務工資法：根據(jù)員工的職務級別和職務工資標準確定工資水平。
6. 提成制度：對于銷售人員等直接參與業(yè)務的員工，根據(jù)其完成的銷售額或業(yè)績，按照一定比例給予提成。
7. 加薪制度：根據(jù)員工的工作年限、工作經(jīng)驗、學歷等因素，定期或不定期地給予加薪。

以上是常見的工資核算方法，企業(yè)可以根據(jù)自身情況和員工特點選擇適合的計算方式。