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計提和發(fā)工資是會計實務(wù)中常見的操作，其目的和意義如下：
1. 計提工資的目的和意義：
- 提前核算和預(yù)留工資成本：計提工資是將工資成本提前核算，并在財務(wù)報表中預(yù)留相應(yīng)的工資支出。這樣可以確保財務(wù)報表反映出正確的工資成本，并避免將來發(fā)生的工資支出對財務(wù)報表造成影響。
- 保證工資支出的準(zhǔn)確性：通過計提工資，可以確保工資支出的準(zhǔn)確性，避免漏報或重報工資支出。
- 提供決策依據(jù)：計提工資可以提供管理層決策的依據(jù)。通過及時計提工資，管理層可以了解到員工的實際工資支出情況，從而進行預(yù)算控制和管理決策。
2. 發(fā)放工資的目的和意義：
- 履行勞動合同：發(fā)放工資是企業(yè)履行勞動合同的法定義務(wù)。按時發(fā)放工資可以維護員工的合法權(quán)益，保持良好的勞動關(guān)系。
- 激勵員工：發(fā)放工資是對員工勞動的回報，可以激勵員工提高工作積極性和工作效率，增強員工的歸屬感和忠誠度。
- 維護企業(yè)形象：按時發(fā)放工資可以維護企業(yè)形象，樹立企業(yè)的良好聲譽，吸引和留住優(yōu)秀的人才。

綜上所述，計提工資和發(fā)放工資是會計實務(wù)中重要的操作，其目的和意義涉及到財務(wù)報表準(zhǔn)確性、決策依據(jù)、員工權(quán)益保障、激勵員工和維護企業(yè)形象等方面。