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內(nèi)審存在的問題主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 獨(dú)立性問題：內(nèi)審人員可能受到管理層或其他利益相關(guān)方的影響，導(dǎo)致無法獨(dú)立地履行職責(zé)。例如，內(nèi)審人員可能因?yàn)榕c管理層關(guān)系過于密切而無法進(jìn)行客觀的審計(jì)工作。
2. 資格問題：內(nèi)審人員的專業(yè)素養(yǎng)和技能可能不足，無法勝任復(fù)雜的審計(jì)工作。這可能導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果的不準(zhǔn)確或遺漏重要的審計(jì)事項(xiàng)。
3. 信息獲取問題：內(nèi)審人員可能無法獲得足夠的信息和數(shù)據(jù)來進(jìn)行審計(jì)工作。這可能是因?yàn)楣芾韺庸室怆[瞞信息，或者內(nèi)審人員沒有充分的權(quán)限和訪問權(quán)。
4. 時(shí)效性問題：內(nèi)審工作可能存在延誤，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果不能及時(shí)提供給管理層和其他利益相關(guān)方。這可能會影響管理層的決策和業(yè)務(wù)運(yùn)營。
5. 缺乏獨(dú)立審查：內(nèi)審工作可能缺乏獨(dú)立審查機(jī)制，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性無法得到驗(yàn)證。

為了解決這些問題，組織可以采取以下措施：
1. 建立獨(dú)立的內(nèi)審部門，確保內(nèi)審人員的獨(dú)立性和專業(yè)素養(yǎng)。
2. 提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提高內(nèi)審人員的專業(yè)技能和知識。
3. 設(shè)立信息披露和溝通渠道，確保內(nèi)審人員能夠獲得足夠的信息和數(shù)據(jù)。
4. 設(shè)立明確的審計(jì)工作時(shí)間表和流程，確保內(nèi)審工作能夠及時(shí)進(jìn)行和完成。
5. 建立獨(dú)立審查機(jī)制，對內(nèi)審工作進(jìn)行定期審查和評估，確保審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。