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股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是指公司為了激勵(lì)員工的工作積極性、提高員工的忠誠(chéng)度和績(jī)效，向員工授予股票期權(quán)的一種獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，公司向員工授予一定數(shù)量的股票期權(quán)，員工可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以指定價(jià)格購(gòu)買公司股票，從而實(shí)現(xiàn)獲利的機(jī)會(huì)。

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃通常由公司董事會(huì)或股東大會(huì)批準(zhǔn)，并由公司管理層制定具體的實(shí)施方案。在實(shí)施過(guò)程中，公司需要制定合理的股票期權(quán)授予條件、期權(quán)行權(quán)時(shí)間、行權(quán)價(jià)格等規(guī)定，以確保員工的激勵(lì)效果和公司的利益最大化。

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是可以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，同時(shí)也可以降低公司的現(xiàn)金流壓力，減少員工離職率和人力成本。但是，股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)和限制，如員工可能會(huì)把期權(quán)視為現(xiàn)金收入，而非長(zhǎng)期投資，導(dǎo)致公司股票價(jià)格波動(dòng)；公司需要承擔(dān)一定的股票期權(quán)成本等。