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計(jì)算職工薪酬總額需要考慮以下幾個(gè)方面：
1. 基本工資：這是職工的基本薪酬，通常是固定的月薪或年薪。
2. 績(jī)效工資：這是根據(jù)職工的績(jī)效表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，通常是按照一定比例計(jì)算的。
3. 獎(jiǎng)金：這是根據(jù)職工的表現(xiàn)或者公司業(yè)績(jī)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，通常是一次性的。
4. 補(bǔ)貼：這是根據(jù)職工工作需要給予的額外補(bǔ)貼，例如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。
5. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：這是公司為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。
6. 住房公積金：這是公司為職工繳納的住房公積金。
7. 其他福利：這包括公司為職工提供的其他福利，例如年假、帶薪病假、節(jié)日福利等。

將以上各項(xiàng)加總，即可得到職工薪酬總額。需要注意的是，不同企業(yè)的具體計(jì)算方式可能有所不同，還需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行具體分析。