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會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
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勞動(dòng)終止合同和解除合同的區(qū)別
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周老師
金牌答疑老師
職稱：多年稅務(wù)師事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)，稅務(wù)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，擅長結(jié)合實(shí)務(wù)案例進(jìn)行原理解釋，讓學(xué)員在案例中學(xué)會(huì)知識(shí)。
已解答10654個(gè)問題
勞動(dòng)終止合同和解除合同是兩個(gè)不同的概念。
勞動(dòng)終止合同是指在合同期滿、達(dá)成解除協(xié)議、雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者死亡、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡等情況下，合同自然終止的情況。
而解除合同是指在合同期內(nèi)，因?yàn)橐环竭`反合同約定或者法律法規(guī)規(guī)定，另一方依法行使解除權(quán)利，提前終止合同的情況。例如，雇主可以解除員工的合同，如果員工有嚴(yán)重違反公司規(guī)定或者嚴(yán)重失職，或者因?yàn)閱T工在工作中受到了嚴(yán)重的傷害或疾病，無法繼續(xù)工作等原因。
總之，勞動(dòng)終止合同是自然終止，而解除合同是提前終止合同。
勞動(dòng)終止合同是指在合同期滿、達(dá)成解除協(xié)議、雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者死亡、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡等情況下，合同自然終止的情況。
而解除合同是指在合同期內(nèi)，因?yàn)橐环竭`反合同約定或者法律法規(guī)規(guī)定，另一方依法行使解除權(quán)利，提前終止合同的情況。例如，雇主可以解除員工的合同，如果員工有嚴(yán)重違反公司規(guī)定或者嚴(yán)重失職，或者因?yàn)閱T工在工作中受到了嚴(yán)重的傷害或疾病，無法繼續(xù)工作等原因。
總之，勞動(dòng)終止合同是自然終止，而解除合同是提前終止合同。
2023-08-06 13:15:54
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