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一般情況下，保險(xiǎn)賠款不應(yīng)計(jì)入工資薪金，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)賠款是公司或個(gè)人因?yàn)橐馔鈸p失而獲得的補(bǔ)償，不屬于正常的勞務(wù)報(bào)酬。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，工資薪金應(yīng)當(dāng)是公司或組織向員工支付的報(bào)酬，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、津貼和福利等。因此，保險(xiǎn)賠款不應(yīng)計(jì)入工資薪金。

但是，如果保險(xiǎn)賠款是因?yàn)楣蚵殬I(yè)病而獲得的補(bǔ)償，那么根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資薪金。因?yàn)楣蚵殬I(yè)病是由于工作原因?qū)е碌?，所以相關(guān)的賠償應(yīng)當(dāng)計(jì)入員工的勞務(wù)報(bào)酬中。

需要注意的是，具體的會(huì)計(jì)處理方法可能因不同的情況而有所不同，建議在具體情況下咨詢專業(yè)會(huì)計(jì)師的意見。