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職工福利費不一定必須要通過應(yīng)付職工薪酬科目。根據(jù)會計準(zhǔn)則的規(guī)定，職工福利費應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)生的性質(zhì)和用途，分別計入當(dāng)期損益或待攤費用。如果職工福利費是以貨幣形式發(fā)放給職工的，那么應(yīng)該計入應(yīng)付職工薪酬科目；如果職工福利費是以非貨幣形式發(fā)放，如提供食宿、醫(yī)療等服務(wù)，那么應(yīng)該根據(jù)實際發(fā)生情況，按照相關(guān)會計準(zhǔn)則的規(guī)定進行處理。因此，具體情況需要根據(jù)公司的實際情況和會計準(zhǔn)則的規(guī)定進行判斷和處理。