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會計崗位的招聘流程通常包括以下幾個步驟：
1. 招聘需求確定：公司會根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要以及人員流動情況等因素來確定招聘會計人員的需求。
2. 崗位描述和要求：HR部門會與業(yè)務部門溝通，確定崗位的職責和要求，包括工作內(nèi)容、工作經(jīng)驗、學歷要求、專業(yè)背景等。
3. 招聘渠道選擇：根據(jù)公司的招聘渠道和預算，HR部門會選擇合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、招聘會、校園招聘等。
4. 簡歷篩選：HR部門會對收到的簡歷進行篩選，根據(jù)崗位要求和應聘者的背景進行初步篩選。
5. 面試和考核：通過初步篩選后，HR部門會安排面試和考核環(huán)節(jié)，考核包括筆試、面試、技能測試等。
6. 終面和錄用：通過考核后，HR部門會與業(yè)務部門共同確定最終候選人，并進行終面，確定錄用人選。
7. 入職準備：HR部門會與錄用人員確認入職時間、薪資福利等事項，并進行入職前的培訓和準備工作。

以上是會計崗位招聘流程的一般步驟，不同公司和不同崗位的具體流程可能會有所不同。