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應(yīng)付職工薪酬需要分成多個(gè)二級(jí)科目的原因是為了更好地反映職工薪酬的具體情況，方便進(jìn)行管理和核算。以下是具體的解釋：
1. 工資、福利、獎(jiǎng)金等不同的應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目具有不同的性質(zhì)和用途，需要分別核算。例如，工資是職工的基本報(bào)酬，需要單獨(dú)核算；福利是公司為職工提供的一些額外福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等，需要單獨(dú)核算；獎(jiǎng)金是公司根據(jù)職工的工作表現(xiàn)給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，也需要單獨(dú)核算。
2. 不同的應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目對(duì)應(yīng)不同的成本和費(fèi)用，需要分別計(jì)算和分?jǐn)?。例如，工資是公司的直接成本，需要計(jì)入生產(chǎn)成本或經(jīng)營(yíng)成本中；福利是公司的間接成本，需要分?jǐn)偟礁鱾€(gè)部門或產(chǎn)品中；獎(jiǎng)金是公司的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，需要直接計(jì)入當(dāng)期損益。
3. 分開核算不同的應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目還可以方便管理和控制。例如，公司可以根據(jù)不同的應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目制定不同的管理政策和控制措施，以保證職工薪酬的合理性和公正性。

因此，應(yīng)付職工薪酬需要分成多個(gè)二級(jí)科目，以更好地反映職工薪酬的具體情況，方便進(jìn)行管理和核算。