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計提職工福利費的金額應當按照以下步驟確定：
1. 確定福利項目：根據(jù)公司的福利政策和法律法規(guī)，確定公司需要提供的福利項目，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。
2. 確定福利費率：根據(jù)公司的福利政策和法律法規(guī)，確定每個福利項目的費率，如養(yǎng)老保險費率為20%，醫(yī)療保險費率為10%等。
3. 確定福利基數(shù)：根據(jù)公司員工的工資或收入，確定每個員工的福利基數(shù)，如養(yǎng)老保險的基數(shù)為員工工資的60%等。
4. 計算福利費用：根據(jù)福利項目、費率和基數(shù)，計算出每個員工的福利費用，如員工工資為10000元，養(yǎng)老保險費率為20%，基數(shù)為工資的60%，則計提的養(yǎng)老保險費用為10000*20%*60%=1200元。
5. 匯總福利費用：將所有員工的福利費用匯總，得出公司需要計提的職工福利費用總額。

需要注意的是，計提職工福利費應當按照實際發(fā)生的費用計提，不能隨意調(diào)整或操縱。同時，計提的職工福利費用應當及時核算和繳納，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營。