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職工福利費的支出在我國《勞動法》和《社會保險法》等法律法規(guī)中有相關(guān)規(guī)定。其中，《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當向職工支付工資，包括基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等，同時還應(yīng)當支付職工的社會保險費和住房公積金等福利費用。《社會保險法》則規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。

此外，用人單位還可以根據(jù)實際情況，為職工提供一些額外的福利待遇，比如節(jié)日慰問金、生日禮物、年終獎金、商業(yè)保險等。但是，這些福利待遇的發(fā)放應(yīng)當符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反國家的稅收政策和財務(wù)管理制度，也不能超出企業(yè)的財務(wù)承受能力。

因此，職工福利費的支出存在法律規(guī)定和限制，用人單位應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定合理安排福利待遇，保障職工的合法權(quán)益，同時也要注意控制福利支出，保持企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)定。