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反應(yīng)評估是最基本、最常用的方法
工作行為評估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面
結(jié)果評估指標包括硬指標和軟指標
在實際工作中,組織通常會進行投資收益評估
行為評價量表是行為評估中最常用的方法
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