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勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加
勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低
勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低
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