各區(qū)縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、衛(wèi)生局、人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)：

　　為加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益。國(guó)家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)對(duì)《防暑降溫措施暫行辦法》(〈60〉衛(wèi)防錢字第207號(hào))進(jìn)行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》。并于日前下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健[2012]89號(hào))，現(xiàn)將該通知轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合各轄區(qū)實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹落實(shí)，并就有關(guān)工作提出以下要求：

　　一、提高認(rèn)識(shí)，高度重視防暑降溫工作。防暑降溫工作是一項(xiàng)季節(jié)性很強(qiáng)的勞動(dòng)保護(hù)工作，直接關(guān)系到勞動(dòng)者身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全。各有關(guān)部門要把防暑降溫工作作為當(dāng)前保障和改善民生、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的一件大事來抓。要針對(duì)高溫天氣帶來的不利影響，結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際，針對(duì)不同工作種類制定措施，督促用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫等措施，切實(shí)做好防暑降溫工作，保證工作場(chǎng)所符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求，確保勞動(dòng)者健康并維護(hù)其權(quán)益，嚴(yán)防高溫酷暑引發(fā)各類事故。要大力宣傳做好防暑降溫工作的重要意義以及防范高溫中暑的基本知識(shí)和方法，增強(qiáng)廣大從業(yè)人員和社會(huì)公眾的自我保護(hù)意識(shí)。

　　二、督促指導(dǎo)用人單位結(jié)合實(shí)際，做好防暑降溫工作。要強(qiáng)化用人單位防暑降溫第一責(zé)任人意識(shí)，督促用人單位切實(shí)做好各項(xiàng)防暑降溫工作。凡工作場(chǎng)所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)和《工作場(chǎng)所物理因素測(cè)量第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)、《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全；在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工保護(hù)。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　三、認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)用人單位防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。做好夏季防暑降溫工作是一項(xiàng)綜合性工作，各有關(guān)部門要按照職責(zé)分工，認(rèn)真做好相關(guān)工作，并加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，相互支持，形成工作合力。安全監(jiān)管管理部門要依法對(duì)用人單位是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，是否定期進(jìn)行應(yīng)急救援的演習(xí)，是否配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品等情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查；衛(wèi)生部門要加強(qiáng)防暑降溫相關(guān)衛(wèi)生知識(shí)的宣傳教育，組織各級(jí)各類醫(yī)療單位積極做好發(fā)生中暑勞動(dòng)者的醫(yī)療救治，對(duì)診治的中暑病例要按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告，取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要積極為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)性中暑的診斷、鑒定；人力資源社會(huì)保障行政部門要依法責(zé)令改正用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益等情況；工會(huì)組織要代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同，并依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。

　　聯(lián) 系 人：孫 賀

　　聯(lián)系電話：28208863

市安全監(jiān)管局

市 衛(wèi) 生 局

市人力社保局

市 總 工 會(huì)

二〇一二年七月三十日