法規(guī)庫(kù)

關(guān)于再次征求《海南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同》[征求意見稿]意見的通知

頒布時(shí)間:2012-05-23 11:42:35.000 發(fā)文單位:海南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)

各會(huì)計(jì)師事務(wù)所:

  2012年4月24日,我會(huì)向各會(huì)計(jì)師事務(wù)所下發(fā)了《關(guān)于征求海南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同(征求意見稿)意見的通知》(瓊注協(xié)綜[2012]29號(hào)),各事務(wù)所及時(shí)召開職工大會(huì)對(duì)征求意見稿進(jìn)行了討論,絕大部分事務(wù)所對(duì)該征求意見稿表示贊同擁護(hù),只有極少數(shù)事務(wù)所提出了不同意見。我會(huì)一一與存在不同意見的事務(wù)所進(jìn)行了協(xié)商,并達(dá)成了一致意見。現(xiàn)將再次修改后的征求意見稿下發(fā)給你們,請(qǐng)?jiān)俅谓M織召開全所職工大會(huì),對(duì)有關(guān)條款進(jìn)行討論。如仍有不同意見,請(qǐng)于2012年5月24日下班前及時(shí)反饋省注協(xié)綜合部。該征求意見稿如征得一致同意,我會(huì)將于2012年5月25日,由協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)代表會(huì)計(jì)師事務(wù)所方,由行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表會(huì)計(jì)師事務(wù)所職工方正式簽訂。正式簽訂后的《海南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同》經(jīng)報(bào)海南省人力資源和社會(huì)保障廳審核通過后印發(fā)給你們正式執(zhí)行。

  附件:《海南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同》(征求意見稿)

  海南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì) 海南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)

  二0一二年五月二十三日

  附件:

海南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同(征求意見稿)

                  職工方                   企業(yè)方

                  單位名稱:海南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師         單位名稱:海南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師

                  行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)               協(xié)會(huì)

                  涉及職工人數(shù) :____人           涉及會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù) :____家

                  協(xié)商首席代表 :              協(xié)商首席代表 :

                  姓名 :                  姓名 :

                  職務(wù) :主席                職務(wù) :秘書長(zhǎng)

                  協(xié)商代表人數(shù) :              協(xié)商代表人數(shù) :

                  代表產(chǎn)生方式 :              代表產(chǎn)生方式 :

                  聯(lián)系電話 :                聯(lián)系電話 :

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《海南省集體合同條例》等法律法規(guī),雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

  第一條 工資調(diào)整機(jī)制

  各會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立與事務(wù)所發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的工資共決機(jī)制、工資支付保障機(jī)制和工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,正確處理利潤(rùn)增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)的關(guān)系。依照本省職工年平均工資和注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)工資水平、人工成本水平、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、市場(chǎng)勞動(dòng)力職位指導(dǎo)價(jià)格、物價(jià)因素和會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)濟(jì)效益狀況,通過集體協(xié)商合理確定職工工資水平。

  第二條 工資分配原則

  工資分配應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:

  (一)以按勞分配為主,多種分配方式并存,各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配原則;

 ?。ǘ┩ね?、適當(dāng)拉開差距原則;

 ?。ㄈ┬逝c公平兼顧原則;

 ?。ㄋ模┕_、公平、公正,依法保障職工利益原則。

  第三條 工資分配形式

  結(jié)合本行業(yè)自身特點(diǎn),根據(jù)不同工作的崗位差異,主要采取年薪制、基本工資加績(jī)效等工資分配形式。

  第四條 工資支付

  實(shí)行年薪制的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,會(huì)計(jì)師事務(wù)所方在本合同期限內(nèi)每年向職工(指正式聘用員工,不包括試用期員工及實(shí)習(xí)生)方支付年薪不低于2.5萬元人民幣,其中部門/高級(jí)經(jīng)理年薪不低于10萬元人民幣;注冊(cè)會(huì)計(jì)師(項(xiàng)目經(jīng)理)年薪不低于8萬元人民幣; 注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試六科通過人員年薪不低于5萬元人民幣,其他人員年薪不低于2.5萬元人民幣。年薪包括工資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼和津貼等一切報(bào)酬。會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人或股東可根據(jù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的經(jīng)濟(jì)效益與工會(huì)協(xié)商修訂薪酬制度,并因此確定或相應(yīng)調(diào)整職工方的薪資標(biāo)準(zhǔn);職工方年薪按月分期發(fā)放。會(huì)計(jì)師事務(wù)所方在每月10日前(節(jié)假日可以順延發(fā)放)以現(xiàn)金方式向職工方支付上月薪資,因會(huì)計(jì)師事務(wù)所方以外的特殊情況可以順延發(fā)放,但順延時(shí)間不得超過15天。

  實(shí)行基本工資加績(jī)效工資制的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,職工月基本工資不低于1500元人民幣,其中部門/高級(jí)經(jīng)理月基本工資不低于6000元人民幣;項(xiàng)目經(jīng)理(注冊(cè)會(huì)計(jì)師)月基本工資不低于4000元人民幣;注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試六科通過人員月基本工資不低于3000元人民幣;其他人員月基本工資不低于1500元人民幣;績(jī)效工資部分:職工方的業(yè)務(wù)創(chuàng)收在100萬元人民幣以內(nèi)的,獎(jiǎng)勵(lì)比例不低于10%;超過100萬元人民幣的,超過部分每增加20萬元,獎(jiǎng)勵(lì)比例提高1%,但最高不得超過15%。

  第五條 工資調(diào)整辦法

  當(dāng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)濟(jì)效益良好時(shí),職工月工資增長(zhǎng)幅度不低于海南省城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)漲幅;當(dāng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)營(yíng)遇到困難出現(xiàn)虧損時(shí),調(diào)減后的職工月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資

  本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  事務(wù)所方因工作需要,確實(shí)需要安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班工資以績(jī)效工資形式發(fā)放的,事務(wù)所方支付的績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)包含不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

  第七條 特殊時(shí)期的工資和待遇

  非因職工原因造成會(huì)計(jì)師事務(wù)所歇業(yè),未超過一個(gè)月的,會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;超過一個(gè)月,未安排職工工作的,會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),支付職工停工生活費(fèi)。

  職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  第八條 節(jié)假日的工資支付

  職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假等。職工休假應(yīng)向會(huì)計(jì)師事務(wù)所申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度,向職工支付休假期間的法定工資。

  第九條 社會(huì)保險(xiǎn)與稅費(fèi)

  會(huì)計(jì)師事務(wù)所方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,會(huì)計(jì)師事務(wù)所方可從職工工資中代扣代繳。

  職工方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅,并由會(huì)計(jì)師事務(wù)所方代扣代繳。

  勞資雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),會(huì)計(jì)師事務(wù)所方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

  第十條 福利待遇

  會(huì)計(jì)師事務(wù)所方為職工提供以下福利待遇:

  (一)必要的人身安全保險(xiǎn);

  (二)生日慰問、傷、病員工慰問;

  (三)繼續(xù)教育培訓(xùn)。

  第十一條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所方的權(quán)利和義務(wù)

  會(huì)計(jì)師事務(wù)所方有下列權(quán)利和義務(wù):

 ?。ㄒ唬└鶕?jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況,制訂與經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的規(guī)章制度;

  (二)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;

 ?。ㄈ└鶕?jù)勞動(dòng)合同、工資專項(xiàng)集體合同約定和對(duì)職工工作的考核情況支付工資報(bào)酬;

 ?。ㄋ模┲朴喓涂茖W(xué)管理工作定額;

 ?。ㄎ澹┰跁?huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡或者經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí),通過集體協(xié)商降低職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

  會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為前提,抓住市場(chǎng)機(jī)遇,依靠科學(xué)管理,努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。

  第十二條 職工方的權(quán)利和責(zé)任

  職工方有下列權(quán)利和義務(wù):

 ?。ㄒ唬?huì)計(jì)師事務(wù)所方制訂或者修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度包括工資制度時(shí),應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商確定;

 ?。ǘ┞毠ぴ跁?huì)計(jì)師事務(wù)所方實(shí)現(xiàn)每年度制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后,可享受本合同約定的增資待遇。

  職工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持樹立愛崗敬業(yè)的思想品德,努力提高工作技能,提高工作效率,按時(shí)完成工作任務(wù)。確因工作需要加班加點(diǎn)的,應(yīng)積極支持,主動(dòng)配合,努力完成工作任務(wù)。

  第十三條 違約責(zé)任

  (一)任何一方違反本協(xié)議都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

  事務(wù)所方出現(xiàn)下列情形之一的,責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令事務(wù)所方按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工加付賠償金:

  1、未按照本合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  2、安排節(jié)假日加班不支付加班費(fèi)的,非節(jié)假日加班不支付加班費(fèi)又不安排補(bǔ)休的。

  事務(wù)所方無故不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,責(zé)令其限期繳納;逾期不繳納的,上報(bào)勞動(dòng)行政部門處理。

 ?。ǘ┎荒芡瓿杉s定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的,會(huì)計(jì)師事務(wù)所方可與工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商降低年平均工資增長(zhǎng)目標(biāo)或者不增長(zhǎng),直至負(fù)增長(zhǎng),但不得低于本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行年薪制的相應(yīng)扣減年薪加薪部分,直至扣減基薪。

  第十四條 合同的生效及履行

 ?。ㄒ唬┍竞贤?jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過,雙方首席代表簽訂后,報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳審查批準(zhǔn)后生效。

 ?。ǘ┖贤缴Ш?,應(yīng)在十日內(nèi)向全體職工公布。

  (三)本合同簽訂后,如遇有不可抗力或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更或者解除本合同。本合同在有效期內(nèi),任何一方提出變更協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談,未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權(quán)變更協(xié)議內(nèi)容。

 ?。ㄋ模┍竞贤匆?guī)定的事項(xiàng),以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),法律法規(guī)未規(guī)定的,由雙方協(xié)商決定。

  (五)本合同有效期二年,合同期滿自行終止。

 ?。┍竞贤皇轿宸?,雙方各執(zhí)一份,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳一份,報(bào)省總工會(huì)和省財(cái)貿(mào)工作各備案一份。

          會(huì)計(jì)師事務(wù)所方(蓋章):              職工方(蓋章):

          首席代表(簽字):                 首席代表(簽字):

          年 月 日                      年 月 日

我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯:雨非
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