各有關會計師事務所：

　　為提高山西省注冊會計師行業(yè)領軍型人才培養(yǎng)的質量和效果，確保在兩年的培養(yǎng)周期內達到預定目標，省注協(xié)特制定了《山西省注冊會計師領軍型人才培養(yǎng)跟蹤管理辦法》，現(xiàn)予印發(fā)。請各位領軍班學員高度重視，認真學習，按時完成各項學習任務，力爭把自己培養(yǎng)成為名副其實的行業(yè)領軍型人才。

　　附件：《山西省注冊會計師行業(yè)領軍型人才培養(yǎng)跟蹤管理辦法》

　　二〇一一年十一月十日

　　附件：

　　《山西省注冊會計師行業(yè)領軍型人才培養(yǎng)跟蹤管理辦法》

　　為提高山西省注冊會計師行業(yè)領軍型人才培養(yǎng)的質量和效果，確保在兩年的培養(yǎng)周期內達到預定目標，特制定本辦法。

　　一、跟蹤管理的目的與方式

　　領軍型人才的跟蹤管理由省注協(xié)和國家會計學院共同管理，旨在通過建立注冊會計師行業(yè)領軍人才學習、研究、實踐、交流平臺，引導學員在集中培訓結束后，持續(xù)學習，完成培訓管理部門規(guī)定的自學任務，定期參與專屬網絡論壇的討論，按時參加各項學習活動，提交心得體會、總結報告、實踐應用報告、案例分析報告、調研報告等學習成果，邊工作，邊學習，進一步提升學員理論聯(lián)系實際和解決實際問題的能力。

　　1、實施動態(tài)跟蹤管理。建立注冊會計師行業(yè)領軍型人才信息庫和學員檔案，詳細記錄學員在培養(yǎng)期間的各項表現(xiàn)。加強與學員的聯(lián)系，隨時掌握學員動態(tài)，在培養(yǎng)周期內，跟蹤了解學員學習、工作、科研等情況，定期編輯學員動態(tài)。

　　2、敦促學員完成自學任務。結合注冊會計師行業(yè)領軍型人才能力要求，安排一定的自學任務，要求學員利用業(yè)余時間認真完成學習指定閱讀書目、承擔行業(yè)研究課題、取得國際資本市場認可的專業(yè)資格等自學任務，通過不斷學習，掌握相應的理論知識、科學方法，增強學員發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，提高學員的專業(yè)水平和綜合能力。

　　3、安排學員參與制度建設和行業(yè)建設工作，組織優(yōu)秀學員參加省注協(xié)組織的專業(yè)課題項目、學術會議等活動，給學員提供進一步施展才能的平臺。

　　4、安排課外跟蹤輔導。建立跟蹤輔導交流平臺和聯(lián)系機制，增強學員與教師之間、學員與學員之間的聯(lián)系。并根據(jù)學員的研究方向，安排導師或前期學員對后期學員進行跟蹤課外輔導，幫助學員理解、掌握相關知識。

　　5、鼓勵優(yōu)秀學員授課。根據(jù)學員的研究方向及提交論文的學術質量，定期擇優(yōu)選拔學員參與注冊會計師繼續(xù)教育培訓教學以及注冊會計師行業(yè)領軍型人才培訓的授課，反哺注冊會計師繼續(xù)教育和注冊會計師行業(yè)領軍型人才培訓項目。

　　6、開展案例研討。結合重點案例，組織學員開展研究，引導學員到實踐中去總結學習，并就研究成果進行交流討論。開展案例研究競賽，深化案例研究工作，提高案例研究質量，形成一批高質量的研究報告。

　　7、開設網絡課堂。利用北京國家會計學院為山西省注冊會計師協(xié)會開辟的專屬培訓網站，開辟網絡課堂，定期將優(yōu)秀課程制成課件上網，供學員學習。同時，搭建學員網絡溝通平臺，實現(xiàn)培訓結束后繼續(xù)交流碰撞。

　　8、舉辦高層次論壇。培養(yǎng)辦公室與有關高校及科研機構舉辦高層次論壇，邀請國內外知名學者和企業(yè)家進行專題演講，組織學員研討交流。每位學員可以根據(jù)需要選擇參加。

　　9、建立后續(xù)跟蹤評價體系。定期了解學員培養(yǎng)前后的崗位職業(yè)變化，聽取學員對學習課程的建議，為測評培養(yǎng)工作提供基礎數(shù)據(jù)。

　　二、跟蹤管理具體要求

　　1、每位學員分別在每次集中培訓結束后，提交學習總結1份，要求聯(lián)系自己的工作談學習體會和學習成果，3000字以內。分別交北京國家會計學院和省注協(xié)領軍型人才培養(yǎng)辦公室（以下稱培養(yǎng)辦公室），培養(yǎng)辦公室將匯總每位學員的學習體會在注冊會計師行業(yè)動態(tài)上公開發(fā)表。

　　2、自學期間，學員要做好指定閱讀書目的讀書筆記，向領軍型人才培養(yǎng)辦公室及時匯報個人自學情況及學習心得。培養(yǎng)辦公室每半年檢查一次讀書筆記。

　　3、培養(yǎng)辦公室每季度召開一次領軍型人才學習交流座談會，每位學員至少發(fā)表一次專題演講。

　　4、第二期集中培訓后，要求學員進行課程論文寫作。針對本周期學校的課程，運用所學研究方法，每位學員完成一篇以上的專題論文，字數(shù)要求在3000-5000字之間，要求一個月內提交。北京國家會計學院根據(jù)每位學員選題方向不同配備具體的指導老師，為學員的研究提供指導。研究論文匯集成冊要在下一次集中培訓期間進行內部交流研討。

　　5、從培養(yǎng)的第二年開始，學員積極承擔或參加省注協(xié)課題研究工作，或者根據(jù)當時省注協(xié)行業(yè)管理的需要以及學員自身優(yōu)勢，專門追加新的課題項目。全體學員分組承擔課題研究，通過這種方式一方面提升學員發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，另一方面也能夠讓行業(yè)領軍型人才承擔更多行業(yè)工作，為行業(yè)發(fā)展做出貢獻。最后一期集中培訓結束后，要求學員至少完成一篇專業(yè)論文，字數(shù)要求在4000-6000字之間，要求兩個月內提交。

　　6、北京國家會計學院對學員提交的論文進行評選，對評選為優(yōu)秀的論文推薦到相應的報刊、雜志發(fā)表。培養(yǎng)辦公室對論文評選為前三名的學員進行表彰獎勵，對于學員不認真完成論文或評選為不合格的論文進行通報批評，并給予相應的扣分處理。

　　三、跟蹤管理考核

　　1、考試成績 40分

　　每次集中培訓后都要進行測試，按百分制閱卷，然后將分數(shù)換成10分制，四次累加為40分。

　　2、自學課程 10分

　　所有自學課程都要求提交讀書筆記，每缺一科扣1分，扣完10分為止。

　　3、學習總結 20分

　　每次集訓結束后交一篇學習總結，每次占5分，共計20分，晚交1天扣1分，扣完本次總結總分5分為止。

　　4、論文成績 20分

　　由指導老師根據(jù)論文質量打分，如果論文在核心期刊發(fā)表，每篇額外加8分，在其它期刊發(fā)表，每篇加2分。

　　5、平時表現(xiàn)

　　綜合考慮出勤率、課堂發(fā)言、內部研討、集體活動的表現(xiàn)，由班主任評定。其中，遲到或早退一次扣2分；缺勤一次扣5分。領軍型人才請假，必須通過所在會計師事務所主任會計師報培養(yǎng)辦公室批準后，方可認定為請假，否則按缺勤處理，以業(yè)務理由請假為無效。

　　6、其他加分事項

　　擔當中注協(xié)、省注協(xié)舉辦或委托舉辦的注冊會計師教育培訓的授課人、高層次論壇和研討會的主持人或演講人，每次加2分，在領軍型人才培養(yǎng)期間，對班級管理、宣傳報道和組織實施的各項活動中表現(xiàn)突出的班委成員及各小組長，每人加3分。

　　7、跟蹤考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。90分以上（含90分）為優(yōu)秀；70分（含70分）至90分為合格；70分以下為不合格，不合格者要實行末位淘汰制，被淘汰的學員要繳納已發(fā)生的培訓費用。領軍型人才培養(yǎng)合格后，在會計師事務所年度綜合排名考核中，每人加1分。

　　培養(yǎng)辦公室和國家會計學院共同協(xié)作，嚴格監(jiān)督跟蹤管理學員的學習情況，確保我省領軍型人才、職業(yè)道德、在專業(yè)素質、創(chuàng)新意識、管理水平上有一個大的提升，為促進山西注冊會計師行業(yè)的發(fā)展發(fā)揮應有的作用。