各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團(tuán)）公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各區(qū)縣、局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)，各區(qū)縣企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)，各區(qū)縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，各企業(yè)：

　　經(jīng)綜合考慮本市2011年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、居民消費(fèi)價(jià)格、勞動(dòng)就業(yè)、人工成本及2010年工資水平等情況，現(xiàn)就2011年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)：

　　一、企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線

　　2011年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線為：下線6%，平均線13%，上線18%.

　　二、指導(dǎo)意見(jiàn)

　?。ㄒ唬┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長(zhǎng)水平。其中，企業(yè)上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的，可參照上線增長(zhǎng)工資；上年平均工資水平高于全市職工平均工資兩倍的，可參照平均線的80%增長(zhǎng)工資。

　　（二）經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，可參照下線增長(zhǎng)工資。

　?。ㄈ┢髽I(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度。

　?。ㄋ模?yīng)當(dāng)妥善處理好經(jīng)營(yíng)者與普通職工的工資分配關(guān)系，普通職工工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和中高層管理人員的工資也不宜增長(zhǎng)。

　　（五）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步的增長(zhǎng)機(jī)制，通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度。

　　本市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，以及各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團(tuán)）公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)或所屬企業(yè)工資分配的指導(dǎo)。要推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)與職工通過(guò)開展工資集體協(xié)商，合理確定工資增長(zhǎng)幅度和工資分配方案，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又維護(hù)職工的權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。