為進(jìn)一步加強中直機(jī)關(guān)會計人才隊伍建設(shè)，依據(jù)《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》，在認(rèn)真總結(jié)中直機(jī)關(guān)一定時期會計人才建設(shè)取得的成績和經(jīng)驗，深入分析當(dāng)前和今后一段時期會計人才發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)和新要求的基礎(chǔ)上，中直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局日前印發(fā)《中直機(jī)關(guān)會計人才中長期發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》。主要內(nèi)容如下：
一、肯定成績、認(rèn)清問題，充分認(rèn)識會計人才隊伍建設(shè)必要性
改革開放特別是新世紀(jì)以來，中直機(jī)關(guān)會計人才隊伍不斷發(fā)展壯大，整體素質(zhì)顯著提高。截至2010年底，中直機(jī)關(guān)共有持證會計人員2100人，其中本科以上學(xué)歷人員1120人，中級以上職稱人員529人，全國會計領(lǐng)軍（后備）人才10人。廣大會計人員立足本職，敬業(yè)奉獻(xiàn)，在保障單位中心工作開展、促進(jìn)內(nèi)部管理水平提高、加強財務(wù)監(jiān)管等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。
但是，當(dāng)前中直機(jī)關(guān)會計人才隊伍的總體水平同中直機(jī)關(guān)事業(yè)發(fā)展的需要相比仍存在一定差距，高層次復(fù)合型會計人才比較缺乏，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，學(xué)歷和職稱水平總體較低，人才發(fā)展機(jī)制有待完善。必須積極適應(yīng)中直機(jī)關(guān)發(fā)展的新要求，加大會計人才工作力度，促進(jìn)會計人才掌握新知識、新技能，不斷提高工作效率和管理水平。
二、立足實際、找準(zhǔn)定位，確定中直機(jī)關(guān)會計人才發(fā)展新目標(biāo)
未來10年，中直機(jī)關(guān)會計人才發(fā)展的目標(biāo)是：培養(yǎng)和造就一支規(guī)模適中、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)較高、甘于奉獻(xiàn)的會計人才隊伍，為中直機(jī)關(guān)財務(wù)會計工作的順利開展提供有力人才保證。其中：會計人員中受過高等教育的比例達(dá)到95%；全國會計領(lǐng)軍人才增長100%，達(dá)到20人；高級會計人才增長40%，達(dá)到230人；中級會計人才增長50%，達(dá)到1100人；力爭使各單位高、中、初級會計人才比例達(dá)到10:50:40，會計人才的學(xué)歷、職稱層次和年齡結(jié)構(gòu)等進(jìn)一步優(yōu)化。
三、創(chuàng)新思路、突出重點，制定中直機(jī)關(guān)會計人才建設(shè)新舉措
一是為會計人才成長創(chuàng)造良好環(huán)境。加大對會計工作和會計人才工作的宣傳和指導(dǎo)，支持會計人才參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考試，重視會計人才使用，立足崗位培養(yǎng)鍛煉人才。二是加強會計從業(yè)資格管理。一方面，積極開展會計從業(yè)資格無紙化工作，適當(dāng)提高考試報名的學(xué)歷門檻；另一方面，加快推進(jìn)會計人員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，加強對會計從業(yè)資格的日常清理、審查、監(jiān)督，提高會計人員管理效率和服務(wù)水平。三是抓好會計人員繼續(xù)教育工作。貫徹分級分類組織培訓(xùn)的要求，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，拓展繼續(xù)教育培訓(xùn)渠道，支持有條件的單位結(jié)合行業(yè)特點和工作實際，自行組織會計人員繼續(xù)教育。四是積極參與全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程。在配合財政部做好考試報名、輔導(dǎo)和考務(wù)管理工作的同時，抓好會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的跟蹤指導(dǎo)，組織會計領(lǐng)軍人才參與業(yè)務(wù)討論、課題研究、制度制定等工作，充分發(fā)揮會計領(lǐng)軍人才的作用。五是全面提高經(jīng)營性單位會計人才綜合素質(zhì)。一方面，根據(jù)事業(yè)單位分類改革及加強經(jīng)營性單位管理的需要，創(chuàng)新經(jīng)營性單位會計人員管理方式，有針對性地進(jìn)行評價、培訓(xùn)、培養(yǎng)；另一方面，積極推進(jìn)在大中型經(jīng)營性單位和普通高校設(shè)置總會計師，充分發(fā)揮總會計師在加強單位經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益和防范財務(wù)風(fēng)險中的重要作用。六是促進(jìn)會計人員在職學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)交流。積極創(chuàng)造條件、搭建平臺，促進(jìn)會計人員參加在職學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)交流，進(jìn)一步提高會計人員素質(zhì)。七是積極開展會計人員評選表彰活動。一方面，積極參與全國會計人員評選表彰活動，發(fā)現(xiàn)、推薦合適人員參加評選，并組織開展中直機(jī)關(guān)會計先進(jìn)工作者評選表彰活動；另一方面，認(rèn)真做好《會計人員榮譽證書》發(fā)放和表彰工作。八是提高中直機(jī)關(guān)會計人員職稱水平。積極推動成立中直機(jī)關(guān)高級會計師職務(wù)任職資格評審委員會，支持和鼓勵各單位會計人員持續(xù)提升會計專業(yè)技術(shù)資格，加快培養(yǎng)高級、中級職稱會計人才。九是加強會計人才的使用和交流。積極探索建立中直機(jī)關(guān)會計人才交流信息平臺，及時向各單位提供會計人才信息服務(wù)，并推動各單位會計人員輪崗、交流等工作，努力做到人盡其才、才盡其用。
為確保各項措施落到實處，中直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局要求各單位依據(jù)規(guī)劃，制定本單位會計人才發(fā)展實施方案，主要負(fù)責(zé)同志和組織人事部門積極支持會計人才工作；各單位財務(wù)主管部門確實承擔(dān)具體組織實施的職責(zé)，采取有效措施促進(jìn)本單位會計人才發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。