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通訊費補貼計入什么科目核算

2011-3-22 13:39 互聯(lián)網 【 】【打印】【我要糾錯

  【問】給員工發(fā)放的通訊費補貼,應該計入什么科目進行核算?

  【答】《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》(財會[2006]3號) 第二條:職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括:(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費;(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積金;(五)工會經費和職工教育經費;(六)非貨幣性福利;(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

  《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)

  二、關于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”,是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。

  根據上述文件規(guī)定,現(xiàn)行的企業(yè)會計制度和準則中已不再有“福利費”的科目,貴公司發(fā)放給員工通訊費補貼應該計入“應付職工薪酬”中,同時根據國稅函[2009]3號的規(guī)定,在計算企業(yè)所得稅時如果附合工資的五個條件可以做為工資處理,并在計算允許稅前扣除的五費時可以做為基數計算在內。

我要糾錯】 責任編輯:雨非
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