支付派遣員工的工傷賠款如何處理

　　【問題】

　　我公司有部分員工是由勞務公司派遣過來的，合同中明確規(guī)定：員工由勞務公司提供，如發(fā)生工傷，勞務公司按國家規(guī)定賠償外，其余不足部分由我公司承擔賠償。由于工作的原因，偶爾有些工傷事件發(fā)生，我公司會一次性支付額外的工傷賠款給勞務工，請問：

　　1、我公司支付給勞務工的工傷賠償是否屬于個人所得稅中的“撫恤金“，免征個人所得稅？

　　2、是否可以按合同的約定，憑勞務工的工傷鑒定、領款簽名等，作為公司的費用支出直接在企業(yè)所得稅前扣除？

　　【解答】

　　一是關于個人所得稅。如果勞務公司已按國家規(guī)定向勞務派遣人員支付的賠償金，用工公司再支付的部分就屬于超出國家規(guī)定標準之外的部分，不屬于個人所得稅法“撫恤金”免稅范圍，應按“其他所得”項目繳納個人所得稅。

　　二是關于企業(yè)所得稅。按照合同規(guī)定由企業(yè)負擔的，屬于合理的費用，可以稅前扣除。