【問題】
現(xiàn)在很多企業(yè)在過年、過節(jié)時發(fā)放每位員工幾百元的加菜費，年初開工發(fā)放開門紅包等，是否應并入工資薪金繳納個人所得稅，企業(yè)所得稅能否作為福利費稅前扣除？
【解答】
《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅工資薪金所得減除費用標準有關(guān)政策問題的通知》（財稅[2005]183號）規(guī)定：
二、工資、薪金所得應根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”的政策口徑掌握執(zhí)行。除國家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入，應一律照章征稅。
《國務(wù)院關(guān)于修改〈個人所得稅法實施條例〉的決定》規(guī)定：
第八條 稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：
�。ㄒ唬┕べY、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定：
一、關(guān)于合理工資薪金問題
（國稅函[2009]3號）第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
�。ǘ┢髽I(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；
�。ㄋ模┢髽I(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。
�。ㄎ澹┯嘘P(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
三、關(guān)于職工福利費扣除問題
�。▏惡痆2009]3號）第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：
……
�。ǘ槁毠ばl(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
根據(jù)上述規(guī)定，貴公司發(fā)放的“加菜費、開門紅包等”都應當并入工資、薪金所得繳納個人所得稅。如果貴公司給員工發(fā)放的上述“加菜費、開門紅包”等，符合國稅函[2009]3號文第一條的規(guī)定，可作為合理工資薪金在稅前扣除，否則應作為職工福利費在企業(yè)所得稅前按規(guī)定扣除。
