【問題】
我單位是一家建筑設(shè)計(jì)企業(yè)，請問：日常的業(yè)務(wù)中發(fā)生的招待費(fèi)開支，能否按照所涉及項(xiàng)目，分別計(jì)入項(xiàng)目成本中去？這與所得稅匯算清繳時要求招待費(fèi)用要按比例才能扣除有沖突嗎？公司設(shè)計(jì)人員平常每月只拿底薪，但設(shè)計(jì)項(xiàng)目完成后往往有較高提成，這部分該怎么處理？
【解答】
能對應(yīng)到具體項(xiàng)目的招待費(fèi)可以核算為項(xiàng)目成本，而無法對應(yīng)到項(xiàng)目的部分計(jì)入管理費(fèi)用或銷售（經(jīng)營）費(fèi)用，這無論是從會計(jì)核算原理還是企業(yè)財(cái)務(wù)管理角度看，都是可以的。至于稅務(wù)方面的規(guī)定和要求，并不直接約束會計(jì)核算，而無論企業(yè)將招待費(fèi)性質(zhì)的費(fèi)用如何核算，都應(yīng)該在申報(bào)納稅時單獨(dú)列示（將分別在各科目核算的招待費(fèi)匯集起來即可）。實(shí)際操作時，只要企業(yè)會計(jì)核算精細(xì)一些，比如在項(xiàng)目成本中對招待費(fèi)單獨(dú)進(jìn)行明細(xì)核算，這樣在所得稅匯算清繳時也很方便填表。但需要明確的是，可以稅前扣除的業(yè)務(wù)招待費(fèi)應(yīng)該符合稅法規(guī)定的范圍和比例。
公司可以考慮改進(jìn)一下工資核算辦法，如項(xiàng)目成本的核算應(yīng)該盡量按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則處理，如果員工工資可以合理預(yù)計(jì)，則可以按預(yù)計(jì)數(shù)預(yù)提計(jì)入成本。至于發(fā)放，企業(yè)可以根據(jù)自身情況盡可能確定均衡發(fā)放的辦法，或者從成本控制和業(yè)績激勵角度出發(fā)，在項(xiàng)目完成后一次性發(fā)放。只要所發(fā)生的工資費(fèi)用符合稅法規(guī)定的真實(shí)、合理原則，除所涉及個人所得稅有所不同外，對企業(yè)所得稅影響不大。