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賠付職工工資可以稅前列支嗎

2010-1-4 9:5 讀者上傳 【 】【打印】【我要糾錯(cuò)

  [案例]趙某進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患沂称饭旧习,雙方口頭約定趙某每月工資2500元,未簽訂書面勞動(dòng)合同。8月初,趙某以其上班至今該公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,向食品公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系,在要求食品公司向其支付雙倍工資未果后,向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。趙某的要求得到了法院的支持,食品公司也于8月份支付了上述款項(xiàng)。但該公司9月份在進(jìn)行8月份企業(yè)所得稅預(yù)繳申報(bào)時(shí),對(duì)其支付給趙某3個(gè)月工資的加倍支付部分7500元,進(jìn)行了稅前扣除,稅務(wù)人員經(jīng)審核后,指出此種雙倍支付,不能稅前扣除。

  首先,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。違反上述規(guī)定的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。所以上述法院的判決是正確的。

  其次,從稅務(wù)處理上而言,雖然《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,準(zhǔn)予據(jù)實(shí)扣除,但這種實(shí)際支付的工資必須以相關(guān)、合理、合法為前提。國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于印發(fā)新企業(yè)所得稅法精神宣傳提綱的通知》(國(guó)稅函[2008]159號(hào))也明確規(guī)定,相關(guān)性和合理性是企業(yè)所得稅稅前扣除的基本要求和重要條件。實(shí)施條例規(guī)定,支出稅前扣除的相關(guān)性是指與取得收入直接相關(guān)的支出,對(duì)相關(guān)性的具體判斷一般是從支出發(fā)生的根源和性質(zhì)方面進(jìn)行分析,而不是看費(fèi)用支出的結(jié)果。對(duì)“合理工資薪金”的把握,國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))規(guī)定,是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資、薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金。

  對(duì)工資、薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),根據(jù)企業(yè)是否制訂了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度、企業(yè)所制訂的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平、企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資、薪金是相對(duì)固定的,工資、薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的、企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資、薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)、有關(guān)工資、薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的等五條原則予以具體掌握。對(duì)合法性而言,納稅人所支付的工資、薪金,不得違背勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及稅法的相關(guān)原則性與操作性規(guī)定,《企業(yè)所得稅法》第十條規(guī)定,罰金、罰款和被沒(méi)收的財(cái)物不得稅前扣除。

  基于上述政策分析,該食品公司不簽訂勞動(dòng)合同,既違法了勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,也違背了《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》和國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件的原則性規(guī)定,既不具有合法性也不具有相關(guān)性及合理性,其所支付的雙倍工資具有罰金性質(zhì),因而不能計(jì)入企業(yè)工資、薪金總額予以稅前列支。

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