關(guān)于對勞服企業(yè)與其主辦（扶持）單位之間勞動管理關(guān)系問題的復函

勞辦發(fā)[1998]3號

頒布時間：1998-01-14 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動部辦公廳

航天工業(yè)總公司：

　　你公司《關(guān)于當前航天科技工業(yè)部分企業(yè)與其主辦的勞服集體企業(yè)之間勞動管理關(guān)系問題的請示》（天人[1997]0732號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：

　　一、根據(jù)《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》（國務(wù)院第66號令）和《關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)安置富余人員若干問題的通知》（勞部發(fā)[1993]200號）的規(guī)定，勞服企業(yè)是享受國家有關(guān)優(yōu)惠政策并負有安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)的特殊企業(yè)。國務(wù)院第66號令第十八條規(guī)定：“勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)自身情況可以有條件地適當安排全民所有制主辦單位的富余人員在本企業(yè)就業(yè)。安置富余人員應(yīng)當由勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)同全民所有制主辦單位雙方簽訂安置合同，合同內(nèi)容由雙方商定”；勞部發(fā)[1993]200號文件第二條規(guī)定“安置富余人員應(yīng)由勞服企業(yè)與主辦單位簽訂合同，規(guī)定雙方的責、權(quán)、利。主辦單位應(yīng)本著‘先修渠，后放水’的原則，為勞服企業(yè)提供安置富余人員的條件”。按上述規(guī)定，勞服企業(yè)主辦（扶持）單位應(yīng)根據(jù)安置合同向勞服企業(yè)派遣富余人員，并本著有償安置的原則向勞服企業(yè)提供相應(yīng)的優(yōu)惠扶持條件。若雙方未簽訂安置合同或雖有安置合同但有合同約定以外行為的，應(yīng)依據(jù)《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》第十一條第五項，第十五條以及《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》（國務(wù)院令第88號）第二十一條第九項的規(guī)定，勞服企業(yè)有權(quán)決定本企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組織形式和用工辦法，錄用和辭退職工；主辦單位應(yīng)當尊重并維護勞服企業(yè)在人、財、物、產(chǎn)、供、銷等方面的管理自主權(quán)。

　　二、根據(jù)《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》（國務(wù)院第66號令）第十三條和《關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)安置富余人員若干問題的通知》（勞部發(fā)[1993]200號）第七條規(guī)定，被勞服企業(yè)聘用的主辦（扶持）單位的職工和被安置到勞服企業(yè)的主辦（扶持）單位的富余職工，未與原單位解除勞動關(guān)系的，其退休費統(tǒng)籌基金、職工待業(yè)保險等，由原單位繳納，職工達到退休年齡時，仍回原單位辦離退休手續(xù)。