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關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理的復(fù)函

勞辦發(fā)[1995]209號(hào)

頒布時(shí)間：1995-08-23 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動(dòng)部辦公廳

湖南省勞動(dòng)廳：

　　你廳《關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理的請(qǐng)示》（湘勞函[1995]51號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：按照我部勞辦發(fā)[1994]248號(hào)文件規(guī)定精神，職工因業(yè)余兼職與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定予以受理，并依據(jù)上述文件規(guī)定和聘用合同予以處理。

　　在處理這類勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，如果職工不屬于規(guī)定允許業(yè)余兼職的人員范圍，仲裁委員會(huì)應(yīng)要求其停止兼職勞動(dòng)，同時(shí)根據(jù)職工兼職勞動(dòng)的具體情況，要求用人單位依法支付其兼職勞動(dòng)期間勞動(dòng)報(bào)酬等，并終止兼職勞動(dòng)關(guān)系。

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