第一條 為了促進(jìn)勞動爭議處理工作的開展，規(guī)范勞動仲裁員的聘任工作，加強(qiáng)對勞動仲裁員的管理，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，制定本辦法。　　正保會計網(wǎng)校編輯注：根據(jù)勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則規(guī)定，本文廢止。

　　第二條 本辦法所稱勞動仲裁員（以下簡稱仲裁員）是指勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）聘任的處理勞動爭議的工作人員，分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

　　專職仲裁員是指從勞動行政部門專職從事勞動爭議處理工作的人員中聘任的仲裁員。兼職仲裁員是指從勞動行政部門非專職從事勞動爭議處理工作的人員、政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師中聘任的仲裁員。

　　第三條 凡屬于本辦法第二條第二款規(guī)定范圍的人員，均有權(quán)申請仲裁員資格。

　　第四條 申請仲裁員資格者，應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T推薦，參加國家或省級勞動行政部門或由其認(rèn)定的有關(guān)單位所組織的勞動爭議處理專業(yè)培訓(xùn)，并參加國家或省級勞動行政部門組織的仲裁員資格考試。

　　第五條 申請仲裁員資格者，經(jīng)考試合格后，由本人填寫《勞動仲裁員資格申報表》，報國家或省級勞動行政部門審核。

　　第六條 省、自治區(qū)、直轄市仲裁委員會需聘任的仲裁員，其資格由勞動部認(rèn)定，并頒發(fā)《勞動仲裁員資格證書》。省級以下仲裁委員會需聘任的仲裁員，其資格由省級勞動行政部門認(rèn)定，并頒發(fā)《勞動仲裁員資格證書》?！秳趧又俨脝T資格證書》自頒發(fā)之日起，有效期為三年。

　　各級仲裁委員會委員自被政府任命之日起即具有仲裁員資格，并按照前款規(guī)定頒發(fā)《勞動仲裁員資格證書》。

　　第七條 取得仲裁員資格，并符合《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》第十六條規(guī)定的仲裁員應(yīng)具備的基本條件者，方可由各級仲裁委員會根據(jù)實(shí)際情況聘任為專職或兼職仲裁員。仲裁員在同一時間內(nèi)只能被一個仲裁委員會聘任。仲裁員每次聘期為三年。已被聘任為勞動監(jiān)察員者，不再聘任為仲裁員。

　　被聘任的仲裁員，由聘任的仲裁委員會頒發(fā)《勞動仲裁員執(zhí)行公務(wù)證》和《勞動仲裁員》胸卡，并在省級以上報刊予以公告。

　　第八條 仲裁委員會在聘任仲裁員時，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)確定專職仲裁員與兼職仲裁員的比例，其比例一般不超過一比四。

　　第九條 仲裁員執(zhí)行仲裁公務(wù)時，應(yīng)佩戴《勞動仲裁員》胸卡；外出調(diào)查取證時，應(yīng)向被調(diào)查單位和被調(diào)查人出示《勞動仲裁員執(zhí)行公務(wù)證》。

　　兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。

　　第十條 仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)期間的補(bǔ)助費(fèi)，按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》第十八條的規(guī)定辦理。

　　第十一條 仲裁員在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動或其它原因，不能履行仲裁員職責(zé)的，仲裁委員會應(yīng)予解聘，收回《勞動仲裁員執(zhí)行公務(wù)證》和《勞動仲裁員》胸卡，并在省級以上報刊予以公告。

　　仲裁委員會委員離任后，其仲裁員資格即行消失。被聘任為仲裁員的，由仲裁委員會予以解聘，并按前款規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。

　　第十二條 仲裁員實(shí)行定期考核制度。國家或省級勞動行政部門在仲裁員聘期滿三年時對仲裁員工作情況、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行一次考核。考核合格者，由其資格認(rèn)定單位重新頒發(fā)《勞動仲裁員資格證書》，所在仲裁委員會方可辦理續(xù)聘手續(xù)。仲裁員未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核不能勝任仲裁員工作的，由其所在仲裁委員會予以解聘。由其資格認(rèn)定單位取消仲裁員資格。

　　第十三條 取得仲裁員資格后三年內(nèi)，如未被仲裁委員會聘任或雖被聘任但每年參加辦案少于二次者，由其資格認(rèn)定單位取消仲裁員資格，被聘任的仲裁員，由其聘任單位予以解聘，并按第十一條第一款規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。

　　第十四條 被取消仲裁員資格者，若再次取得仲裁員資格，須重新參加培訓(xùn)、考試和資格認(rèn)定。

　　第十五條 《勞動仲裁員資格證書》、《勞動仲裁員執(zhí)行公務(wù)證》和《勞動仲裁員》胸卡由勞動部統(tǒng)一監(jiān)制。

　　第十六條 各級仲裁委員會和勞動行政部門負(fù)責(zé)對仲裁員的監(jiān)督管理，對仲裁員在執(zhí)行公務(wù)中的違法亂紀(jì)行為，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十八條和《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》第二十六條的規(guī)定處理。

　　第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。