法規(guī)庫(kù)

關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中有關(guān)解除合同問題的復(fù)函

勞辦發(fā)[1995]89號(hào)

頒布時(shí)間：1995-03-31 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動(dòng)部辦公廳

遼寧省勞動(dòng)廳：

　　你廳《關(guān)于〈醫(yī)療期規(guī)定〉中有關(guān)問題的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定與《勞動(dòng)法》第二十九條并不矛盾。被鑒定為一至四級(jí)者其終止勞動(dòng)關(guān)系是通過辦理退休、退職手續(xù)來實(shí)現(xiàn)的，并非以解除勞動(dòng)合同來終止勞動(dòng)關(guān)系，與《勞動(dòng)法》的規(guī)定是一致的。這樣規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者來說，既保護(hù)了勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療休息的合法權(quán)益，又使那些真正完全喪失勞動(dòng)能力者退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受應(yīng)該享受的退休、退職待遇，按規(guī)定得到妥善安置，避免了醫(yī)療期滿后因解除勞動(dòng)合同而造成失業(yè)；同時(shí)，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。

回到頂部
折疊