勞動部關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知

勞部發(fā)[1994]259號

頒布時(shí)間：1994-06-20 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動部

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門：

　　國務(wù)院《國有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》（國發(fā)[1993]111號令）頒發(fā)后，對于規(guī)范企業(yè)妥善安置富余職工起到了積極作用。但是有的企業(yè)在分流富余職工時(shí)，采取了“一刀切”的做法，對距退休年齡不到5年的職工，強(qiáng)迫退出崗位休養(yǎng)（以下簡稱“內(nèi)退”），剝奪甚至侵害了職工的正當(dāng)勞動權(quán)利，為保證職工的合法權(quán)益，維護(hù)國家行政法規(guī)的嚴(yán)肅性，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

　　一、企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。

　　二、企業(yè)對在改革中精減下來但又不符合“內(nèi)退”條件的人員，應(yīng)該積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可以提供轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，在采取這些措施以后，對部分人員可以引向社會或作為企業(yè)內(nèi)部待崗人員，但不能辦理“內(nèi)退”。

　　三、對未達(dá)到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了“內(nèi)退”或是其他富余職工，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理發(fā)放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不得低于省、市、自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。對確實(shí)有困難并已足額交納失業(yè)保險(xiǎn)金的企業(yè)，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，可以用失業(yè)保險(xiǎn)金予以補(bǔ)貼。職工達(dá)到國家法定退休年齡的，需按規(guī)定辦量退休手續(xù)，凡參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，轉(zhuǎn)由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給養(yǎng)老金。

　　四、各地勞動部門對企業(yè)貫徹國發(fā)[1993]111號令要做好指導(dǎo)監(jiān)督檢查工作，堅(jiān)決制止企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法。今后，對企業(yè)的此類行為要及時(shí)糾正，并嚴(yán)肅處理。