各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），總工會：

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)和職工初步享有了用人自主權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)。同時，外商來華投資辦企業(yè)的也越來越多，這對加快我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，起了積極作用。但是，隨著用人自主權(quán)的擴(kuò)大，部分企業(yè)尤其是私營企業(yè)和外商投資企業(yè)的勞動管理存在不少問題。一些企業(yè)不按規(guī)定簽訂勞動合同任意辭退職工；工資水平偏低，克扣職工工資；忽視職工安全健康，勞動條件惡劣；隨意延長工作時間，強(qiáng)迫職工加班加點；職工不經(jīng)培訓(xùn)就上崗，沒有保險福利待遇等。嚴(yán)重?fù)p害了職工的合法權(quán)益。為了更好地貫徹執(zhí)行國家勞動管理的有關(guān)政策法規(guī)，糾正企業(yè)違反勞動法規(guī)的行為，切實保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、企業(yè)招用職工，必須按照國家勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，實行勞動合同用人制度，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動合同。工會組織應(yīng)當(dāng)幫助，指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。勞動合同簽訂后，到勞動行政部門鑒證。

　　二、私營企業(yè)和外商投資企業(yè)職工的工資，要嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)上漲情況，適時調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時足額地向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。

　　三、企業(yè)要按照國家規(guī)定，承擔(dān)對職工的培訓(xùn)義務(wù)。不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。對從事特種作業(yè)的人員，要經(jīng)過培訓(xùn)考核，按國家規(guī)定，持證上崗。

　　四、企業(yè)必須認(rèn)真執(zhí)行國家的社會保險法規(guī)、政策，參加各項社會保險，并按照國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項社會保險基金，支付職工各項社會保險，福利待遇以及在基本生活設(shè)施、文化、教育、衛(wèi)生保健等方面的補(bǔ)貼。對不繳納或不按期繳納社會保險基金的企業(yè)，由銀行從賬戶中直接劃撥，并處以一定數(shù)額的罰款或補(bǔ)交滯納金。

　　五、企業(yè)必須加強(qiáng)對職工的勞動保護(hù)，勞動條件必須符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要有專人負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生工作。要嚴(yán)格執(zhí)行國家女職工的勞動保護(hù)規(guī)定，做好女工“四期”保護(hù)工作。對于拒不執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)場所，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令停產(chǎn)。

　　六、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度，嚴(yán)格控制加班加點。企業(yè)延長工作時間，應(yīng)當(dāng)征得工會和職工的同意。每周加班時間最長不得超過12小時。凡超過法定工作時間的加班加點，必須付給職工本人工資150%至200%的加班工資。

　　七、企業(yè)處罰違紀(jì)職工，必須嚴(yán)格按照國家勞動政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)禁體罰、毆打和侮辱職工。對違反國家有關(guān)規(guī)定處罰職工的行為，勞動行政部門和工會組織應(yīng)立即責(zé)令其改正，并向?qū)丝勐毠すべY的，要限期補(bǔ)發(fā)；對強(qiáng)行要求職工加班加點的，除限期改正外，還要責(zé)令其限期足額發(fā)給加班工資。對觸犯刑律的，勞動行政部門要建議公安、司法部門依法處理。

　　八、加強(qiáng)對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。各級勞動行政部門要按照《勞動監(jiān)察規(guī)定》，建立健全勞動監(jiān)察工作制度，結(jié)合日常工作經(jīng)常深入企業(yè)，對其執(zhí)行勞動紀(jì)律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)察，及時糾正和處理違反勞動政策法規(guī)的行為。

　　九、各級工會組織要充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。企業(yè)應(yīng)按照《工會法》在上級工會指導(dǎo)和幫助下，成立企業(yè)工會。工會要把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為經(jīng)常工作，對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)的行為或收到職工投訴后，要代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉。對不改正的，要及時向勞動行政部門、上級工會組織和有關(guān)單位通報情況，共同采取措施使其改正。

　　十、各地勞動行政部門、工會組織要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，做好輿論宣傳工作。要利用各種宣傳工具使勞動法律、法規(guī)、政策家喻戶曉，增強(qiáng)企業(yè)和職工的法制觀念和職工自我保護(hù)意識。同時要充分發(fā)揮輿論的宣傳作用，對于執(zhí)行法規(guī)好的典型，要大張旗鼓地宣傳，對違法亂紀(jì)的典型也要有選擇地公開報道，造成一個保障職工合法權(quán)益的輿論環(huán)境。