人法發(fā)[1992]5號
頒布時間：1992-09-17 00:00:00.000 發(fā)文單位：人事部 國家體改委
第一條 為從人事管理上保障股份制試點企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《股份制企業(yè)試點辦法》以及企業(yè)人事管理的有關法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于股份有限公司和有限責任公司。
第三條 股份制試點企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）人事管理要根據(jù)國家有關人事管理的基本原則，通過公開、民主、競爭的方式，選賢擇優(yōu)。
第四條 股份有限公司董事會為公司的常設權力機構。董事會由不得少于5人（含5人）的奇數(shù)成員組成。
有限責任公司設立股東會的，董事會為股東會的執(zhí)行機構，不設股東會的，董事會為公司的最高權力機構。董事會成員不得少于3人。
董事長為企業(yè)的法定代表人。董事長不能出任法定代表人時，由本企業(yè)章程作出規(guī)定。
第五條 董事由股東會選舉和罷免，國家股由代表國家投資的部門或機構委派股權代表參加選舉，進入董事會董事的名額可根據(jù)國家股占企業(yè)全部股份的比例和企業(yè)章程對董事會組成所規(guī)定的董事總數(shù)確定。董事每屆任期三至五年，可連任。
第六條 董事長和副董事長由董事?lián)?，并由全體董事選舉和罷免。董事長任期與董事的任期相同，可連任。
第七條 經(jīng)理由董事會決定任免（聘任、解聘）。任期與董事相同，可連任，連續(xù)任職一般不得超過三屆。
第八條 副經(jīng)理及其他高級管理人員，可由董事會直接任免（聘任、解聘），也可由經(jīng)理提名，經(jīng)董事會同意后，經(jīng)理任免（聘任、解聘）。
第九條 企業(yè)中層管理人員由經(jīng)理決定任免（聘任、解聘）。
第十條 企業(yè)管理人員和技術人員實行聘任制、考核制，企業(yè)領導人員還應實行回避制度。具體實施辦法由企業(yè)自行確定。
第十一條 企業(yè)可根據(jù)國家規(guī)定，公開招聘管理人員和技術人員。招聘境外管理人員和技術人員，須經(jīng)政府有關部門批準。
企業(yè)經(jīng)理在任期內一般不得調動工作，特殊情況必須調動的，須征得董事會的同意并進行必要的審計。
第十二條 企業(yè)管理人員和技術人員的調動，在同一地區(qū)內的，可由企業(yè)之間直接協(xié)商確定并辦理調動手續(xù)，跨地區(qū)調動的，需按干部管理權限由政府人事部門按有關規(guī)定辦理調動手續(xù)。
企業(yè)經(jīng)理在任期內一般不得調動工作，特殊情況必須調動的，須征得董事會的同意并進行必要的審計。
第十三條 企業(yè)管理人員和技術人員的退（離）休要按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 企業(yè)可根據(jù)工作需要，自主確定內部機構的設置。
第十五條 本辦法由中華人民共和國人事部負責解釋。
第十六條 本辦法自公布之日起施行。
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