法規(guī)庫

關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復函

勞辦力字[1992]5號

頒布時間：1992-01-07 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動部辦公廳

安徽省勞動局：

　　你局《關(guān)于〈殘疾人保障法〉實施后患有精神病的合同制工人是否適用醫(yī)療期規(guī)定的請示》收悉。現(xiàn)答復如下：企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，按合同規(guī)定可以中止或解除勞動合同。在試用期滿履行勞動合同期間，經(jīng)勞動鑒定委員會確定患有精神病的，可按照《國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》有關(guān)合同制工人在企業(yè)工作期間患病的有關(guān)規(guī)定辦理，即：按其在單位工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期。在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資三個月至六個月的醫(yī)療補助費。

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