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人事部關于懲戒工作有關問題的復函

人核函[1990]5號

頒布時間：1990-02-13 00:00:00.000　發(fā)文單位：人事部

上海市人事局、四川省人事廳：

　　你們《關于執(zhí)行中若干問題的請示》（滬人[1989]89號文和《關于獎懲工作中幾個問題的請示》（川人獎[1989]18號）收悉?，F(xiàn)對有關問題函復如下：

　　一、國家行政機關工作人員被判處刑罰宣告緩刑的，其緩刑期間的臨時工資可以按照本人判刑前職務工資的30%發(fā)給（基礎工資、工齡津貼照發(fā)）。

　　二、國家行政機關工作人員被判處刑罰宣告緩刑，判處管制在原單位執(zhí)行，緩刑、管制期滿，悔改表現(xiàn)好的，以及被判處拘役期滿釋放，經(jīng)上級主管機關批準收回，分配工作時，可以分配當干部，也可以安排當工人。分配當干部的，要重新確定其職務和工資等級。重新確定職務一般應低于判刑前的職務兩級以上，工資應低于判刑前的三級以上。

　　安排當工人，可參照上述原則重新確定其崗位工資。

　　三、國家行政機關工作人員經(jīng)檢察機關批準逮捕、羈押期間，其所在單位應從逮捕之日起停發(fā)工資，不得參照《勞動人事部工資局關于國家職工在公安機關收容審查期間工資問題的處理意見》（勞人薪局[1984]11號）規(guī)定的標準發(fā)給生活費。經(jīng)檢察機關決定對其不起訴或免予起訴，羈押期間停發(fā)的工資，按照最高人民檢察院、公安部、勞動人事部1986年1月發(fā)出的《關于檢察機關決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發(fā)的答復》（（86）高檢會[研]第1號）的規(guī)定辦理。

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