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關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函

勞力字[1990]1號

頒布時間：1990-01-05 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動部

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動廳、局（勞動人事廳）、國務(wù)院有關(guān)部委：

　　最近，一些地區(qū)和部門來函，請求對《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條中“職工無正當理由經(jīng)常曠工”一語作出解釋。經(jīng)國務(wù)院法制局同意，現(xiàn)統(tǒng)一答復(fù)如下：《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天，即屬于無正當理由經(jīng)常曠工。

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