關(guān)于企業(yè)獎金分配中若干問題的意見

勞電明[1989]發(fā)12號

頒布時間：1989-06-23 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動部

福建省人民政府、廈門市人民政府：

　　據(jù)有關(guān)部門反映，廈門卷煙廠、化纖織造廠、釀酒廠等單位，最近在發(fā)放獎金中出現(xiàn)了一些問題。這些廠的廠長所得獎金為工人獎金的十五至二十倍。由于差別懸殊，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與工人之間產(chǎn)生了矛盾，引起一些工人不滿，并曾出現(xiàn)影響生產(chǎn)的情況，潛伏著不安定的因素。對此，務(wù)請予以重視，采取適當(dāng)措施妥善處理。

　　我們認(rèn)為，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)在獎金分配上適當(dāng)拉開差距，對責(zé)任重、貢獻(xiàn)大的企業(yè)經(jīng)營者多發(fā)一些獎金，以體現(xiàn)按勞分配的原則是必要的。但是，目前不少企業(yè)的承包辦法尚不完善，影響企業(yè)效益的因素也很多，特別是有些企業(yè)的承包基數(shù)偏低，如果經(jīng)營者得獎過多，企業(yè)內(nèi)部獎金分配差別懸殊，則極易脫離群眾，引起工人不滿。為此，經(jīng)國務(wù)院同意，提出以下意見：

　　1、企業(yè)經(jīng)營者的獎金水平，應(yīng)根據(jù)完成承包經(jīng)營合同情況、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高幅度即職工收入增長幅度等合理確定，其獎金水平不宜與職工相差過分懸殊。

　　2、企業(yè)獎金分配方案，一定要按照《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，廣泛征求群眾意見，并經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論通過后方能實(shí)施。

　　3、經(jīng)營者的工資、獎金要按企業(yè)干部管理權(quán)限，報上級主管部門和勞動部門審核批準(zhǔn)。有關(guān)部門在審批經(jīng)營者的工資、獎金時，要注意正確處理企業(yè)經(jīng)營者與一般職工的分配關(guān)系，同時，要根據(jù)治理經(jīng)濟(jì)環(huán)境、整頓經(jīng)濟(jì)秩序的要求，切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部獎金分配的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　4、建議各級人民政府加強(qiáng)對企業(yè)承包和工資、獎金分配的領(lǐng)導(dǎo)。各地規(guī)定的有關(guān)企業(yè)經(jīng)營者的獎勵辦法，應(yīng)根據(jù)治理整頓的要求，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上加以改進(jìn)完善。