為了貫徹落實《國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》，加強對中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）中方干部的管理，提高中方干部素質(zhì)，保障企業(yè)的用人自主權，特根據(jù)《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》制定本辦法。

　　一、合營企業(yè)董事會內(nèi)由中方干部擔任的董事長、董事，由中方合營者委派；按照合同規(guī)定由中方干部擔任的總經(jīng)理和副總經(jīng)理，經(jīng)中方合營者推薦人選后，由董事會聘任。

　　二、合營企業(yè)對在本企業(yè)內(nèi)擔任正副總經(jīng)理、總工程師、總會計師、審計師以及其他職務的中方干部，一律實行聘用合同制。

　?。ㄒ唬┖蠣I企業(yè)所需要的專業(yè)技術人員和經(jīng)營管理人員，可在當?shù)卣畡趧尤耸虏块T協(xié)助下，按照國家有關規(guī)定，公開招聘，通過考試或考核，擇優(yōu)聘用；如在當?shù)卣泄げ荒軡M足需要時，可在當?shù)卣畡趧尤耸虏块T協(xié)助下到外地招聘。

　?。ǘ┖蠣I企業(yè)所需要的上述人員，也可通過協(xié)商從其他單位借聘。被借聘人員的勞動報酬、福利待遇，由合營企業(yè)同原單位按互利原則商定。

　?。ㄈ┖蠣I企業(yè)聘用應屆畢業(yè)生研究生或大、中專畢業(yè)生，應報請本企業(yè)主管部門匯總后轉(zhuǎn)報所在地區(qū)負責畢業(yè)生分配的工作部門協(xié)調(diào)解決。

　?。ㄋ模┖蠣I企業(yè)根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，通過協(xié)商，同被聘用人員簽訂聘用合同。合同中應明確規(guī)定雙方的責任、義務和權利，合同的有效期限、變更、終止和解除合同的條件，以及違反合同應承擔的責任等。

　　三、合營企業(yè)經(jīng)過考試或考核決定聘用的在職專業(yè)技術人員、經(jīng)營管理人員，原單位及其主管部門應當積極支持，允許流動。如有爭議，由合營企業(yè)和主管部門會同有關單位協(xié)商解決；經(jīng)過協(xié)商仍然不能解決的，由原單位所在地區(qū)政府勞動人事部門仲裁，跨地區(qū)的，由上級勞動人事部門仲裁。對勞動人事部門的裁決，各方（合營企業(yè)、干部所在單位、干部本人）都應服從。

　　四、由中方委派的董事長、董事和由中方推薦的正、副總經(jīng)理、總工程師、總會計師、審計師等高級管理人員，應具備下列條件：

　?。ㄒ唬﹫猿炙捻椈驹瓌t，能正確執(zhí)行國家的對外開放政策，熟悉國家關于經(jīng)濟工作方面的政策、規(guī)定，特別是國家有關吸收、利用外資的法律、法規(guī)；

　?。ǘ┦煜け拘袠I(yè)生產(chǎn)技術業(yè)務，善于管理，有組織能力，能堅持正確的經(jīng)營方向；

　?。ㄈ┚哂虚_拓精神，廉潔奉公，作風正派，知人善任，既能堅持原則，又善于和外商合作共事；

　?。ㄋ模┐蟆⒅行秃蠣I企業(yè)的高級管理人員，一般應具有大專以上文化程度；正、副總經(jīng)理最好懂得一門外語。

　　五、對在合營企業(yè)內(nèi)擔任高級管理職務的中方干部，有關部門要支持他們的工作，在合同期內(nèi)，未經(jīng)合營企業(yè)董事會同意，中方任何部門不得調(diào)換他們的工作。

　　六、凡準備委派和推薦到合營企業(yè)擔任高級管理職務的中方干部，必須經(jīng)過培訓（培訓內(nèi)容包括國家對外開放的方針、政策、涉外經(jīng)濟法規(guī)、對外貿(mào)易和利用外資的基本知識等），以提高他們的思想、業(yè)務、技術、管理水平；對專業(yè)技術人員也必須經(jīng)過專業(yè)培訓，才能任職。

　　七、凡準備委派或推薦到合營企業(yè)擔任高級管理職務的中方干部，由委派和推薦單位事先在內(nèi)部報批；并對他們到合營企業(yè)后的工作實績和思想表現(xiàn)進行考核。

　　八、在合營企業(yè)工作的中方干部被終止和解除聘用合同后，凡屬借聘的人員，仍回單位工作；凡屬組織委派、從原企業(yè)選派或由國家分配到合營企業(yè)工作的，由中國合營者或企業(yè)主管部門負責另行安排工作，所在地區(qū)勞動人事部門予以協(xié)助，本人也可以自謀職業(yè)；凡由合營企業(yè)自行招聘的，由人才交流服務機構協(xié)助推薦就業(yè)。

　　九、本辦法適用于中外合作經(jīng)營企業(yè)，外資企業(yè)可參照執(zhí)行。

　　十、本辦法在內(nèi)部掌握執(zhí)行，由勞動人事部負責解釋。