關(guān)于獎(jiǎng)懲問題的復(fù)函

勞人干函[1983]101號(hào)

頒布時(shí)間：1983-12-07 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動(dòng)人事部干部局

廣東省人事局：

　　你局粵人監(jiān)（1983）49號(hào)文收悉，現(xiàn)將請(qǐng)示問題答復(fù)如下：

　　一、六種獎(jiǎng)懲種類，除記功、記大功不能同時(shí)使用外，其他幾種獎(jiǎng)勵(lì)可以同時(shí)使用，不應(yīng)理解為從低到高，應(yīng)根據(jù)事跡和貢獻(xiàn)大小，分別授予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)?！笆谟瑾?jiǎng)品或獎(jiǎng)金”可以單獨(dú)使用，也可以在給予記功、記大功、升職、通令嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)發(fā)給適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)品或獎(jiǎng)金。升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)可以試行浮動(dòng)，請(qǐng)省里根據(jù)實(shí)際情況，先擬定辦法，以利實(shí)施。

　　二、國家刑法第七十條規(guī)定：“被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑期間內(nèi)，由公安機(jī)關(guān)交所在單位或者基層組織予以考察。”所以在緩刑期間一般不予開除。但對(duì)于在緩刑期間表現(xiàn)不好或重犯錯(cuò)誤的，在緩刑期滿后，可以辦理開除手續(xù)。

　　三、關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員擅離工作崗位，經(jīng)教育不改可按《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》第五條第十二款規(guī)定，視情節(jié)的輕重進(jìn)行處理。擅離工作崗位多長(zhǎng)時(shí)間可作自動(dòng)離職處理，目前國家尚無具體規(guī)定，請(qǐng)你們參照原內(nèi)務(wù)部（65）內(nèi)發(fā)字第9號(hào)通知規(guī)定“對(duì)于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，組織上應(yīng)督促本人及時(shí)返回工作崗位；如本人堅(jiān)持不回工作崗位，從超假之日起酌情扣發(fā)工資；超過三個(gè)月的即停發(fā)工資，如在離職后一個(gè)月內(nèi)，本人承認(rèn)錯(cuò)誤返回原單位，可繼續(xù)工作，但應(yīng)予以批評(píng)教育，以至給予適當(dāng)?shù)奶幏?；超過一個(gè)月的即作自動(dòng)離職處理。”的精神，根據(jù)你省具體情況提出處理意見報(bào)省政府決定。

　　四、八種紀(jì)律處分中沒有“開除干部隊(duì)伍”一說，對(duì)那些犯有錯(cuò)誤不夠開除處分，又不宜當(dāng)干部的，采用“開除干部隊(duì)伍”分配當(dāng)工人的做法是不對(duì)的，應(yīng)按其錯(cuò)誤性質(zhì)，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。處分和分配當(dāng)工人是兩個(gè)不同范疇的概念，不能等同，更不能并用。