全國總工會勞動保險部關(guān)于勞動保險問題解答（摘錄）

頒布時間：1964-04-01 00:00:00.000　發(fā)文單位：全國總工會勞動保險部

　　前言

　　有關(guān)職工疾病和醫(yī)療待遇問題

　　有關(guān)職業(yè)病待遇問題

　　有關(guān)退休養(yǎng)老待遇問題

　　關(guān)于劃分因工與非因工待遇的界限問題

　　有關(guān)負(fù)傷待遇問題

　　有關(guān)死亡待遇問題

　　有關(guān)殘廢待遇問題

　　有關(guān)生育待遇問題

　　有關(guān)臨時工、季節(jié)工的待遇問題

　　有關(guān)優(yōu)異待遇問題

　　有關(guān)工齡計算問題

　　有關(guān)實施范圍和哪些人不能享受保險待遇的問題

　　有關(guān)各項待遇計算標(biāo)準(zhǔn)問題

　　有關(guān)供養(yǎng)直系親屬的待遇問題

　　有關(guān)如何劃分供養(yǎng)直系親屬問題

　　前言

　　為了很好地貫徹勞動保險條例，便于各地工會統(tǒng)一解答職工群眾提出的有關(guān)勞動保險問題，我們把過去已經(jīng)解答過的問題，編印成勞動保險問題解答（草稿），于1963年8月2日發(fā)給各省、自治區(qū)、直轄市總工會生活（保險）部及各產(chǎn)業(yè)工會全委會征求了意見。我們根據(jù)各地意見，又進行了修改和補充，現(xiàn)重新印發(fā)各地參考。如果你們在實際工作當(dāng)中感到還有什么問題，請你們及時來信告訴我們。過去印發(fā)征求意見的“勞動保險問題解答”草稿作廢。

　　有關(guān)職工疾病和醫(yī)療待遇問題

　　1、患病職工經(jīng)醫(yī)師檢查后，證明可以恢復(fù)工作，在未分配工作以前，工會是否還發(fā)給疾病救濟費？

　　經(jīng)醫(yī)師證明合企業(yè)勞動鑒定委員會鑒定認(rèn)為可以恢復(fù)工作的，工會即停發(fā)疾病救濟費，交由企業(yè)行政分配工作。

　　2、有些廠礦企業(yè)超過6個月長期慢性病的職工很多，應(yīng)該怎樣解決？

　　在凡是有長期慢性病職工的廠礦企業(yè)，一般都應(yīng)該注意做到以下各點：（1）企業(yè)醫(yī)療部門對長期病號應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查，積極給予治療，使其盡早恢復(fù)健康，回到工作崗位；（2）企業(yè)醫(yī)療部門應(yīng)當(dāng)切實根據(jù)患病職工的病情，嚴(yán)格掌握批準(zhǔn)病假，健全批準(zhǔn)病假制度；特別是對于已恢復(fù)健康的職工，應(yīng)該及時督促其上班工作；對個別有意怠工，要求延長病假，無理取鬧的，要給予監(jiān)督和適當(dāng)批評教育；（3）經(jīng)過醫(yī)療部門檢查診斷確定已經(jīng)恢復(fù)健康（或者經(jīng)過勞動鑒定委員會鑒定），提出證明可以恢復(fù)原工作或改作輕工作的，應(yīng)停止發(fā)給疾病救濟費。其工作問題和生活問題由企業(yè)行政負(fù)責(zé)解決。

　　3、享受病假工資或疾病救濟費的職工，復(fù)工后幾天內(nèi)舊病復(fù)發(fā)應(yīng)如何處理？

　　職工病愈復(fù)工時，最好規(guī)定一個試工期，在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，試工前后的病假應(yīng)繼續(xù)計算。如果本單位沒有規(guī)定試工期，職工確定病愈真正恢復(fù)健康，經(jīng)醫(yī)生證明可以復(fù)工，復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，其病假時間可以重新計算。如果其病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，以便繼續(xù)領(lǐng)取病假工資，其上班幾天以后，又請病假，應(yīng)將其復(fù)工前病休時間與復(fù)工后病休時間連續(xù)計算。

　　4、暫列編外的病弱職工，在未作最后處理期間，其本人及其家屬勞動保險待遇如何處理？

　　應(yīng)與在職職工享受同樣待遇。

　　5、職工患病停工休息一段時間后，醫(yī)師確定他半日工作半日休息，其病假時間如何計算，疾病待遇如何計算？

　　半休的時間，以兩個半天折合一天病假計算。半日工作由行政計發(fā)半日工資，半日休息按保險條例13條甲、乙項的規(guī)定計發(fā)半日病假工資或疾病救濟費。

　　6、在發(fā)冬季烤火費的地區(qū)內(nèi)，6個月以上的長期病號，是否發(fā)給冬季烤火費？

　　可由勞動保險基金項下發(fā)給烤火費。在其他科目中列支。

　　7、怎樣掌握批準(zhǔn)工人、職員的病假，病傷職工治療痊愈需要復(fù)工和病傷職工是否喪失勞動能力，由誰來確定，國家在這方面有無規(guī)定？

　　中華人民共和國衛(wèi)生部和中華全國總工會在1957年2月26日曾以（57）衛(wèi)醫(yī)崔字第68號和（57）會險通字第19號發(fā)出“重點試行‘批準(zhǔn)工人、職員病、傷、生育假期試行辦法’和‘醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會組織通則’的聯(lián)合通知”，在這兩個試行草案中，對于如何掌握批準(zhǔn)職工病假和怎樣鑒定病傷職工的勞動力狀況都初步做了一些規(guī)定。

　　8、職工停止工作治療時沒有病假證明，能不能享受保險待遇？

　　不能。如當(dāng)時無法取得醫(yī)生證明時，也必須經(jīng)工會小組長或勞動保險干事證明時，才能享受。

　　9、工人因頭暈、腹痛，只請2、3小時或半天假的，是否按病假計發(fā)待遇？

　　原則上應(yīng)累計計發(fā)病假待遇。但如計算有困難時，企業(yè)行政方面也愿意按慣例計算也是可以的。

　　10、職工病傷請醫(yī)生出診的費用由誰負(fù)擔(dān)？

　　職工擅自請醫(yī)生出診的一切費用，均由職工本人自理。但如患急性病本人確實不能到醫(yī)院治療，醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)為必須出診的，出診費和醫(yī)療費由行政負(fù)擔(dān)。

　　11、工人請事假回家，到家后生了急病來信續(xù)假算不算病假和能不能享受勞動保險待遇？

　　職工如果在請事假期間內(nèi)生急病，可以按照勞動保險條例規(guī)定的有關(guān)疾病待遇享受，但在享受待遇時必須有當(dāng)?shù)厝嗣窆缟a(chǎn)大隊或者當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)的證明。

　　12、職工患病以后，可不可以找中醫(yī)看??？

　　職工有病找中醫(yī)醫(yī)治，在醫(yī)療待遇上應(yīng)該和西醫(yī)一樣，但必須到企業(yè)的特約中醫(yī)或經(jīng)企業(yè)醫(yī)療部門介紹的中醫(yī)處治療，才能按勞動保險條例第13條處理。私自找中醫(yī)看病，其費用由本人自理。

　　13、職工患病或非因工負(fù)傷來不及到本企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院醫(yī)治，自己就地找醫(yī)院或大夫診斷治療，其治療費用由誰負(fù)擔(dān)？

　　沒有經(jīng)過企業(yè)醫(yī)療行政同意而私自在外面找醫(yī)生看病，其所需醫(yī)藥費由自己負(fù)擔(dān)。職工如患急病，確實來不及到本企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院醫(yī)治，自己上附近的醫(yī)院診治，持有醫(yī)院的急診證明，其治療費用，可由企業(yè)行政方面負(fù)擔(dān)。但經(jīng)過急診之后，仍應(yīng)回本企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院醫(yī)治。

　　14、職工在指定醫(yī)院治不好，必須轉(zhuǎn)院時，由誰決定？

　　工人和職員患病或負(fù)傷，在該企業(yè)的醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法遺址，是不是需要轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治，應(yīng)由醫(yī)院決定。

　　15、職工治病需用膏方，可否作為一般藥品處理？

　　一般像虎骨膏等一類的膏方，如果不是經(jīng)醫(yī)生認(rèn)為是治療病癥上確實必須的，費用由自己負(fù)擔(dān)。但如果是治療非用膏方不行，經(jīng)醫(yī)生處方，也可作為一般藥品處理。

　　16、職工自己買的藥品，費用由誰負(fù)擔(dān)？

　　由職工本人負(fù)擔(dān)。但憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)生正式處方購買的，其費用可由行政醫(yī)藥衛(wèi)生經(jīng)費中報銷。

　　17、有些特約聯(lián)合診所醫(yī)生，在處方上給職工開上雞、老酒、蹄子、糖……等物品，能否由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)？

　　雞、老酒、蹄子、糖……等物品不屬于藥品范圍，不應(yīng)由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。

　　18、職工眼睛由散光的毛病，常常頭痛，妨礙工作，請醫(yī)生給他配了一副眼鏡，這筆錢由誰開支？

　　應(yīng)由職工本人自理。

　　19、職工鑲牙的費用應(yīng)由誰負(fù)擔(dān)？

　　要根據(jù)具體情況確定，如果是因工負(fù)傷，需要鑲牙齒，這筆費用應(yīng)由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；如果是非因工負(fù)傷鑲牙齒，其材料等費用應(yīng)由職工自己負(fù)擔(dān)。

　　20、職工矯正口吃，是否可按疾病待遇處理？

　　經(jīng)與衛(wèi)生部研究認(rèn)為：口吃是一種由語言習(xí)慣上造成的生理缺陷，不是疾病。所以職工矯正口吃時不能按疾病待遇處理，一切費用應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)。

　　21、職工患病施行手術(shù)的輸血費、理療費、X光透視照像費，由誰負(fù)擔(dān)？

　　凡經(jīng)醫(yī)生決定的治療時所必需的，均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。

　　22、轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊病復(fù)發(fā)應(yīng)如何處理？

　　對此問題應(yīng)慎重處理。凡轉(zhuǎn)業(yè)軍人在轉(zhuǎn)業(yè)時如持有健康材料或者能夠提出有關(guān)方面的確實證明，證明確系由于在艱苦環(huán)境作戰(zhàn)所致的關(guān)節(jié)炎或嚴(yán)重胃病，轉(zhuǎn)入企業(yè)后舊病復(fù)發(fā)的，可作個別問題按因工待遇處理。但一般不應(yīng)按因工待遇處理，其生活如確有困難，則另外救濟或補助。

　　23、勞動保險條例實施細(xì)則第18條中規(guī)定，職工患病所領(lǐng)的救濟費低于本企業(yè)平均工資40%的，按平均工資40%發(fā)給，如是非會員，是否還要折半發(fā)給？

　　非會員按平均工資40%的半數(shù)發(fā)給。

　　24、職工病傷，根據(jù)實施細(xì)則修正草案第18條的規(guī)定，按平均工資40%計算的病傷救濟費，如超過職工本人工資時，如何處理？

　　按平均工資40%計算的病傷救濟費，如超過職工本人工資時，應(yīng)按本人工資發(fā)給。但也不能超過其6個月以內(nèi)的病假工資的待遇。

　　有關(guān)職業(yè)病待遇問題

　　25、在結(jié)核病院工作的人員感染了結(jié)核病，在潮濕寒冷地方工作的職工得了關(guān)節(jié)炎，可否算作職業(yè)??？

　　衛(wèi)生部1958年曾解答過這個問題。結(jié)核病是一種社會性的傳染病，還不能確定是因從事某種職業(yè)而引起的。雖然結(jié)核病院工作人員比一般居民容易感染，但也還有其他原因，而不僅僅是此種職業(yè)引起的，風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎的發(fā)病因素，還未完全明了，生活條件和生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境不是致病的唯一因素。因此，以上兩種病暫不列為職業(yè)病。

　　26、煤礦職工患矽肺病是否按職業(yè)病處理？

　　矽肺病是由于長期吸入大量帶有“二氧化矽”之粉塵所引起的一種病癥，按中央衛(wèi)生部頒發(fā)的職業(yè)病名單及職工病傷處理辦法規(guī)定，應(yīng)按職業(yè)病處理，具體規(guī)定可查閱1963年2月9日國經(jīng)周字100號國務(wù)院文件。

　　27、職工從事粉塵工作患了矽肺病，待遇怎么辦？

　　根據(jù)國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動部、冶金部、煤炭部、全總關(guān)于防塵工作會議報告，對矽肺病人的生活待遇應(yīng)給予照顧。對調(diào)輕工作的，不要降低他們原來的標(biāo)準(zhǔn)工資。對于脫產(chǎn)休養(yǎng)的，在一年以內(nèi)由企業(yè)行政按原標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給，一年后按原標(biāo)準(zhǔn)工資90%發(fā)給。

　　28、矽肺病人是否需要脫產(chǎn)休息，應(yīng)根據(jù)什么來確定？

　　應(yīng)當(dāng)根據(jù)防塵工作會議報告，針對患矽肺病職工的病情，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確定才能有效。

　　29、患矽肺病的職工經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定需要脫產(chǎn)休養(yǎng)而自愿回鄉(xiāng)的待遇怎么辦？

　　可按患二、三期矽肺病的待遇辦理。即休養(yǎng)一年以內(nèi)發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的100%，一年以后發(fā)90%.

　　31、患矽肺病的職工死亡時待遇如何支付？

　　患二、三期矽肺病的職工死亡時（包括二、三期矽肺病患其他疾病死亡的），可按因工死亡待遇辦理；患一期矽肺病合并肺結(jié)核或代償機能屬于乙、丙兩類的死亡時，也可按因工死亡待遇辦理?；家黄谖尾〈鷥敊C能屬于甲類的職工死亡時，按非因工死亡待遇處理。

　　32、已按退休、退職處理的矽肺病職工死亡時，其家屬要求按因工死亡待遇處理是否可以？

　　如有醫(yī)院的檢查證明，職工在退休、退職前確實患有二、三期矽肺病，可按因工死亡待遇處理。

　　33、享受其他保險待遇的職工死亡后有爭議，經(jīng)解剖查明確定為二、三期矽肺病的，其待遇如何辦理？

　　解放后在國營、公私合營、私營企業(yè)的職工，有過接觸矽塵作業(yè)的職業(yè)史現(xiàn)經(jīng)查明的，可按因工死亡待遇處理。

　　34、自愿還鄉(xiāng)休養(yǎng)的一期矽肺病職工醫(yī)療待遇及其他勞動保險待遇如何辦理？

　　自愿還鄉(xiāng)休養(yǎng)的一期矽肺病的職工，在當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院治療矽肺病時，所需醫(yī)療費用，憑單據(jù)向原企業(yè)行政報銷。休養(yǎng)期間繼續(xù)享受其他勞動保險待遇。

　　35、患一期矽肺病回鄉(xiāng)休養(yǎng)期間，病情發(fā)展到二、三期時，待遇如何支付？

　　如確系原病發(fā)展，可從確診為二、三期矽肺病時起，改按90%發(fā)給生活補助費。

　　36、患矽肺病的職工符合退休條件時是否辦理退休？

　　患一期矽肺病代償機能屬于甲類的職工符合退休條件時，可以按退休處理，但其退休費低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資60%，可按60%發(fā)給。患二、三期矽肺病時及患一期矽肺病合并肺結(jié)核或代償機能屬于乙、丙兩類的職工，可不再辦理退休，長期支付90%的生活費。

　　37、脫產(chǎn)休養(yǎng)一年以上的矽肺病職工，是否繼續(xù)享受其他勞動保險待遇？

　　脫產(chǎn)休養(yǎng)領(lǐng)取生活補助費的矽肺病職工，與其他在職職工一樣享受勞動保險待遇。

　　38、煤、矽混合的塵肺病人，其生活待遇如何處理？

　　煤矽混合的塵肺，可按有關(guān)矽肺病職工的生活待遇規(guī)定辦理。

　　39、防塵會議報告下達以前，已按退休退職處理的矽肺病職工的待遇怎么辦？

　　對防塵會議報告下達以前已經(jīng)按退休退職處理的患二、三期矽肺病的職工，如果其中有因生活困難而來要求原企業(yè)解決的，可以根據(jù)不同情況分別處理。過去已按因工殘廢作退休處理的，可以由行政酌情在直接支付勞動保險費用項下發(fā)給一部分長期生活補助費，補助費的數(shù)額與退休費合計，最高不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的90%.這項補助從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起執(zhí)行；已作退職處理的，原企業(yè)可以重新改按因工殘廢退休處理，由保險金中發(fā)給本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的退休費，如生活仍有困難，可酌情由行政在直接支付勞動保險費用項下發(fā)給一部分長期生活補助費，但補助費的數(shù)額與因工殘廢退休費合計最高不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的90%.

　　40、按因工殘廢退休或由退職改按退休處理的矽肺病職工，其退休費與長期生活補助費如何支付？

　　因工殘廢退休費可由勞動保險基金中按月支付，長期生活補助費由企業(yè)行政在直接支付勞動保險費用項下按月付給。

　　41、過去退職處理的，現(xiàn)改退休，原發(fā)的退職費怎么辦？

　　可以按本人退職時間長短，以退休費標(biāo)準(zhǔn)計算抵消，仍有多余時，應(yīng)繼續(xù)抵消其以后應(yīng)領(lǐng)的退休費（包括長期生活補助費）；不足的不予補發(fā)。

　　42、防塵會議報告下達前已調(diào)換輕工作并降低了工資的矽肺病職工，其低于怎么辦？

　　應(yīng)從會議報告下達后改按其調(diào)換輕工作前的原標(biāo)準(zhǔn)工資支付，但過去的不再補發(fā)。

　　43、企業(yè)中從事矽塵工作的臨時工，患了矽肺病，其待遇應(yīng)如何處理？

　　凡在企業(yè)中從事矽塵工作滿3年以上的臨時工，患矽肺病后，其生活待遇可按正式職工辦理。

　　44、患矽肺病職工的保健待遇如何享受？費用如何負(fù)擔(dān)？

　　原已享受保健待遇的，如果調(diào)換了輕工作，仍應(yīng)享受保健待遇人，其費用由企業(yè)行政支付；如果回家休養(yǎng)的，商業(yè)部門應(yīng)按原來的保健標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)副食品，其費用由本人自付。

　　45、患矽肺病職工調(diào)換輕工作或退休、退職后的糧食定量如何處理？

　　調(diào)換輕工作在3個月內(nèi)保持原定量不變，3個月后如果需要降低，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)其食量逐步降低，但最低也不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谳p體力勞動的最高標(biāo)準(zhǔn)。

　　在1963年2月9日以前回家休養(yǎng)、退休的各期矽肺病人，或退職的二、三期矽肺病和一期矽肺病合并結(jié)核病人的糧食定量，也應(yīng)按照國經(jīng)周字100號文件中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體執(zhí)行時間應(yīng)從糧食部門批準(zhǔn)之月起。過去沒有按此規(guī)定執(zhí)行而少供給的糧食，不再補發(fā)。退職的單純一期矽肺病人的糧食定量不再改變（勞動部、糧食部1964年2月26日聯(lián)合通知）。

　　有關(guān)退休養(yǎng)老待遇的問題

　　46、從事井下、高空、高溫和有損身體健康的工種，在退休時其工齡如何折算？

　　凡從事井下、高空、高溫和有損身體健康工種的職工，必須符合退休細(xì)則第六條規(guī)定，即從事高空工作累計滿15年、井下高溫工作累計滿10年、從事有損身體健康工作累計滿8年的，才能按退休規(guī)定第二條（二）項辦理。上述工作累計年限，必須是實際的工作年限，不是折算的工齡年限。實際工作年限符合退休細(xì)則第六條規(guī)定的職工，才能按退休規(guī)定第二條（二）項辦理。在計算待遇時，其從事井下、高空、高溫和有損身體健康工種的工作期間，可以按照《勞動保險條例》第十五條丙、丁兩項規(guī)定折算連續(xù)工齡及一般工齡。

　　47、職工年老體弱，調(diào)換輕工作，工資降低了，如退休后生活發(fā)生困難時，是否可按企業(yè)平均工資計發(fā)退休費？

　　如退休時本人工資低于本企業(yè)的平均工資時，可按本企業(yè)平均工資計發(fā)退休費。但不應(yīng)超過本人退休時的工資。

　　48、享受疾病救濟費待遇的人，具備退休條件者，可否按退休處理？

　　凡具備國務(wù)院頒布的《工人職員退休處理暫行規(guī)定》規(guī)定的退休條件者，均可以按退休處理。

　　49、因工殘廢部分喪失勞動能力尚能工作的職工，在領(lǐng)取因工殘廢補助費期間，合于退休條件退休時，能不能領(lǐng)取因工殘廢補助費和退休費雙重待遇？

　　不能，只能領(lǐng)取退休費。但在計算他們退休費時，應(yīng)將他們本人工資和原領(lǐng)取的因工殘廢補助費合并計算。

　　50、退休職工因家庭負(fù)擔(dān)過重，生活發(fā)生困難，由哪個部門給予補助？

　　原則上應(yīng)按退休規(guī)定實施細(xì)則第二十二條和精簡安置辦法的若干規(guī)定第十二條的規(guī)定執(zhí)行，即由民政部門負(fù)責(zé)解決。如有的退休職工經(jīng)過民政部門的救濟，生活仍有困難，找到支付退休費的工會組織時，可以從勞動保險基金中（不實行保險單位由職工困難補助費中）給予適當(dāng)補助。

　　51、退休的職工是否還發(fā)冬季煤火補貼？

　　不發(fā)，因他們已不是企業(yè)的在冊人員。

　　52、退休職工是否還享受房租津貼？

　　不應(yīng)再享受房租津貼。

　　53、退休職工的口糧供應(yīng)問題如何解決？

　　關(guān)于退休職工的口糧供應(yīng)問題，中央精簡小組辦公室曾于1963年4月26日以（63）中簡字第108號函作過如下通知：一、1962年6月1日以前退休的職工（包括退休后居住在農(nóng)村的職工），其口糧定量標(biāo)準(zhǔn)低于居住當(dāng)?shù)啬X力勞動者定量標(biāo)準(zhǔn)的，從現(xiàn)在起可以改按當(dāng)?shù)啬X力勞動者的口糧定量標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)，但過去標(biāo)準(zhǔn)低于現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)的不再補發(fā)。

　　二、居住在農(nóng)村的退休職工，其口糧的供應(yīng)，首先應(yīng)當(dāng)由所在社隊解決，所在的社隊不能完全解決的，經(jīng)公社證明，對不足部分可由當(dāng)?shù)丶Z食部門從商品糧中供應(yīng)。

　　關(guān)于劃分因工與非因工待遇的界限問題

　　54、因工與非因工的界限如何劃分？

　　工人職員在下列情況下發(fā)生了問題，有可靠證明，可以享受因工待遇：

　　（1）從事本崗位工作或者執(zhí)行企業(yè)行政臨時指定或同意的工作而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡；

　?。?）在緊急情況下（如搶險救災(zāi)救人等），從事對企業(yè)或者社會有益的工作而造成疾病、負(fù)傷、殘廢或者死亡；

　?。?）從事與企業(yè)工作上有關(guān)的研究、發(fā)明、創(chuàng)造或者技術(shù)改進的工作而造成的負(fù)傷、殘廢、或者死亡；

　?。?）在企業(yè)的工作區(qū)域內(nèi)工作時，遭受非本人所能抗拒的意外災(zāi)害而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡；（5）再生產(chǎn)或者工作中因為所從事的工作性質(zhì)而造成的職業(yè)性疾病（符合中華人民共和國衛(wèi)生部公布的職業(yè)病名單的規(guī)定者），以及由此而造成的殘廢或者死亡；（6）集體乘坐本單位的車去開會、聽報告或者參加指派的各種勞動（包括支援農(nóng)業(yè)），所乘坐的車，出了非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)任的意外事故，造成職工負(fù)傷、殘廢或者死亡；（7）企業(yè)以臨時工棚作職工集體宿舍，質(zhì)量很壞，沒有及時修理，工棚倒塌，職工負(fù)傷、致殘或被壓死者。

　　工人職員在下列情況下發(fā)生問題，有可靠證明，可以比照因工待遇處理：（1）因工出差或者因為調(diào)動工作赴任往返途中遭遇本人所應(yīng)負(fù)責(zé)任的意外事故而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡，以及在因工出差期間，由于執(zhí)行緊急任務(wù)而死亡者；（2）因在工作中受傷而當(dāng)時并未感覺，事后傷痛處發(fā)作疼痛，不能工作者；（3）工人職員因為工作而負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)以后，不論調(diào)到任何企業(yè)，舊病復(fù)發(fā)或者因為舊傷復(fù)發(fā)致成殘廢或者死亡；（4）因緊急任務(wù)加班加點至深夜，不能回家休息，臨時在工作地點睡眠，遭到意外事故而負(fù)傷或者死亡，而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的；（5）革命軍人在作戰(zhàn)中負(fù)傷，或由于在戰(zhàn)爭的艱苦環(huán)境中造成的嚴(yán)重疾?。ㄓ锌煽康慕M織證明）轉(zhuǎn)入企業(yè)工作后，因舊病復(fù)發(fā)造成殘廢或者死亡；（6）在各種政治運動和日常工作中，堅持原則，向敵對分子或各種錯誤現(xiàn)象進行斗爭的職工，被壞人謀害負(fù)傷、殘廢或者死亡者；（7）因嚴(yán)重的醫(yī)療責(zé)任事故而使病傷惡化或者致成殘廢、死亡，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實者；（8）在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所應(yīng)負(fù)的責(zé)任者；

　?。?）職工參加本企業(yè)所組織的（不包括車間一級）各級體育活動比賽、勞衛(wèi)制測驗或者正式代表本企業(yè)參加上一級機關(guān)舉辦的體育運動比賽時負(fù)傷、殘廢或者死亡者；

　?。?0）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負(fù)傷、死亡而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者。

　　有關(guān)負(fù)傷待遇問題

　　55、職工因工負(fù)傷痊愈后，舊傷復(fù)發(fā)，其勞動保險待遇如何處理？

　　如經(jīng)醫(yī)院檢查證明，確系舊傷復(fù)發(fā)，可按因工負(fù)傷的規(guī)定辦理。

　　56、因工負(fù)傷職工，經(jīng)醫(yī)院和行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并經(jīng)地方衛(wèi)生部門同意到外地治療，但到達后，因醫(yī)院床位少，一時不能住院，暫時住在旅館內(nèi)，其旅店費和膳費如何處理？

　　按本單位因工出差待遇處理。

　　57、職工因工負(fù)傷（或患職業(yè)?。┳’燄B(yǎng)院期間，其伙食補助費可否和住院醫(yī)療期間一樣，全部由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)？

　　不能，應(yīng)與一般療養(yǎng)員享受同樣伙食補助。

　　58、工廠企業(yè)內(nèi)的繪圖員、會計員等成天在桌子上辦公，不可能像工人那樣容易因公負(fù)傷，但因工作緊張，天長日久，得了肺結(jié)核等病，能不能算因公負(fù)傷？

　　不能算因公負(fù)傷。目前，以肺結(jié)核為例來說，這是一種社會病，也是傳染病，雖然可能與工作有關(guān)，但是很難說它是由于工作而引起的疾病。

　　59、工人因搬運重物，被壓傷吐血者，算不算因工負(fù)傷？

　　如果有可靠證明，并經(jīng)醫(yī)生檢查證實，可以算因工負(fù)傷。

　　60、職工從事化學(xué)研究工作中毒，能不能按因工處理？

　　經(jīng)醫(yī)生診斷證明，確是從事化學(xué)工作中毒，應(yīng)享受因工待遇。

　　61、工人在生產(chǎn)時間打架負(fù)傷，其醫(yī)療期間工資和醫(yī)藥費應(yīng)如何處理？

　　職工在生產(chǎn)時間打架，是一種違犯勞動紀(jì)律的行為，企業(yè)行政和工會應(yīng)當(dāng)對他們進行教育。被打負(fù)傷的職工，其醫(yī)療期間的待遇，可比照因工負(fù)傷待遇處理。

　　62、職工騎自行車上下班，途中因自己不慎被汽車軋傷，可否算因工負(fù)傷？

　　不能。

　　有關(guān)死亡待遇問題

　　63、某職工患有高血壓癥，在工作中突然因腦溢血死亡，算因工死亡還是算疾病死亡？

　　應(yīng)算因病死亡。

　　64、在工作時間生急性?。ㄈ缁魜y、盲腸炎等）死亡是否算因工？

　　不能算因工。

　　65、工人上下班坐公共汽車，汽車翻了，負(fù)傷死亡，如何處理？

　　按非因工負(fù)傷和死亡待遇處理。

　　66、職工因工死亡后，其妻另行結(jié)婚，其子女是否繼續(xù)領(lǐng)取撫恤費？

　　原則上其子女可以繼續(xù)領(lǐng)取撫恤待遇，如果新夫愿意而確也有能力供養(yǎng)前夫的子女時，就不再領(lǐng)取撫恤費。

　　67、職工因工死亡時沒有供養(yǎng)直系親屬，能不能發(fā)給撫恤費？

　　職工沒有供養(yǎng)直系親屬，如有直系親屬，可酌情發(fā)給一次性撫恤費。

　　68、職工及職工供養(yǎng)直系親屬自殺是否能享受勞動保險待遇？

　　凡屬政治性自殺（指確有可靠材料）都不享受勞動保險待遇。如果是因家庭糾紛和其他生活問題而自殺者，可比照勞動保險條例第十四條非因工死亡的規(guī)定處理。

　　69、職工因工死亡，其家屬親臨料理喪事，其往返旅費由誰開支？

　　原則上由自己負(fù)擔(dān)，如果本人負(fù)擔(dān)有困難時，由企業(yè)行政設(shè)法予以補助。

　　70、職工因工死亡后，其家屬要求把靈柩運回原籍，費用如何解決？

　　不提倡運靈，應(yīng)設(shè)法說服其家屬，就地埋葬或火葬，如果其家屬一定要運回，所需費用，由其家屬與企業(yè)行政協(xié)商解決。

　　71、學(xué)徒工因工死亡后，是否發(fā)給其家屬撫恤費？

　　勞動部1960年曾以（60）中勞薪馬字第021號函復(fù)貴州勞動局：“……企業(yè)行政應(yīng)當(dāng)對其家屬加以慰問并發(fā)給一次性的撫恤費，其數(shù)額由企業(yè)行政酌情決定”。

　　72、1958年以前退休職工辦理易地支付待遇后死亡時，很難查詢原單位的平均工資，其喪葬補助費如何發(fā)給？

　　按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)平均工資計發(fā)，或者按退休規(guī)定實施細(xì)則第十三條規(guī)定發(fā)給。

　　73、在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)，被剝奪政治權(quán)利的職工死后，他的家屬可以享受供養(yǎng)直系親屬救濟費嗎？

　　不能享受。因職工本人已在法律上喪失了享受勞動保險待遇的權(quán)利，所以其家屬享受待遇的權(quán)利也應(yīng)意味著消滅。如生活上有困難，可請求當(dāng)?shù)孛裾块T給予救濟。

　　74、1945年以前參加革命工作的老干部因病死亡后，遺留的供養(yǎng)直系親屬生活困難問題如何解決？

　　一、1945年以前參加革命工作的人員，由于長期參加革命工作，在艱苦環(huán)境或長途旅行作戰(zhàn)中積累起來的嚴(yán)重慢性病發(fā)展而造成的死亡，在取得原部隊團或者縣以上機關(guān)證明后，可比照因工死亡待遇處理。

　　二、如果不合乎第一種情況，可按保險條例規(guī)定，發(fā)給非因工死亡供養(yǎng)直系親屬救濟費，這項費用按低生活水平計算用完后，生活有困難時，在國家沒有新的規(guī)定以前，可做特殊問題，由企業(yè)按困難補助辦法妥善解決。

　　有關(guān)殘廢待遇問題

　　75、享受因工殘廢補助費的職工，由于技術(shù)提高而增加了工資，已超過了殘廢前的工資，其原已享受的殘廢補助是否要減少或取消？

　　如果殘廢程度沒有改變，只是由于個人進步或技術(shù)提高而增加工資，其原已享受的因工殘廢補助費不應(yīng)減少或取消。

　　76、工人因工負(fù)傷治愈后，因殘廢不能做原來的工作，改做其他輕便工作，仍領(lǐng)原來的工資，能不能領(lǐng)取因工殘廢補助費？

　　沒有降低原來工資的，不發(fā)給因工殘廢補助費。

　　77、職工因工殘廢，已按規(guī)定發(fā)了殘廢補助費，后來身體完全恢復(fù)了健康，又能做原工作了，并恢復(fù)原來工資，或者殘廢加重了，由部分殘廢變成了需人扶持的殘廢，這樣，其待遇是否隨著殘廢程度的變化而變化？

　　其待遇應(yīng)隨著殘廢程度的變化而變化。

　　78、享受因工殘廢補助費的職工，調(diào)到不實行勞動保險的企業(yè)工作，其原來享受的補助費應(yīng)如何他處理？

　　原企業(yè)介紹工資關(guān)系時，應(yīng)將原來享受因工殘廢補助費包括在本人工資內(nèi)，一并介紹給調(diào)入單位。

　　79、職工因工負(fù)傷殘廢后，由企業(yè)負(fù)擔(dān)安裝的假腿、假手，壞了以后的修理和換裝費用應(yīng)有誰負(fù)擔(dān)？

　　如果是在該假腿、假手的保證使用年限內(nèi)壞了需要修理的修理費，應(yīng)由本人負(fù)擔(dān)，如本人負(fù)擔(dān)確有困難時，可請求企業(yè)行政和工會給予適當(dāng)?shù)难a助和救濟。如果假腿、假手已超過使用年限壞了需要修理或重新全裝時，其所需費用，仍由企業(yè)方面負(fù)擔(dān)。

　　80、職工非因工負(fù)傷殘廢，需要安裝假腿、假眼睛，其費用可否由行政負(fù)擔(dān)？

　　不能。如果是生活上所必需，但經(jīng)濟上確有困難者，可以申請困難補助。

　　81、異地支付因工殘廢撫恤費的殘廢人員，需換、修假肢，其費用由哪報銷？

　　由發(fā)給其撫恤費的工會組織從勞保金中報銷。

　　82、有一個工人原來享受了因工部分殘廢補助費，后來因犯法受到紀(jì)律處分，企業(yè)行政開除了他，可不可以繼續(xù)享受因工殘廢補助費？

　　職工被企業(yè)開除不再享受原企業(yè)的因工殘廢補助費。

　　有關(guān)生育待遇問題

　　83、在因病歇工期間生育的，怎樣計算產(chǎn)假？

　　女職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)歇工在6個月以內(nèi)生育時，自生育（包括小產(chǎn)）之日起算產(chǎn)假，發(fā)給產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期滿，病傷仍未痊愈的，其病假應(yīng)與生育前的病假合并計算。

　　女職工因病與非因工負(fù)傷連續(xù)歇工在6個月以上生育時，不再發(fā)給產(chǎn)假工資，繼續(xù)享受疾病待遇。

　　84、有的工廠因原料不足暫時停工，職工的工資也減發(fā)了，在此期間產(chǎn)假工資怎樣發(fā)給？

　　女職工的產(chǎn)假如發(fā)生在停工以前，應(yīng)按勞動保險條例第16條甲項辦理，如發(fā)生在暫時停工之間，應(yīng)與其他職工一樣，產(chǎn)假也要按停產(chǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　85、女職工生育休息超過56天假期，還不能工作，其待遇如何享受？

　　由于產(chǎn)期檢查不準(zhǔn)，產(chǎn)前休息時間過長，或身體衰弱經(jīng)醫(yī)生診斷證明確需繼續(xù)休息者，其產(chǎn)假工資及醫(yī)療費用按條例第13條有關(guān)疾病待遇享受。

　　86、女職工月經(jīng)期間是否有假期，工資如何支付？

　　沒有假期規(guī)定，但由于患月經(jīng)病，經(jīng)醫(yī)生診斷必須停工治療時，應(yīng)按照病假待遇處理。

　　87、女職工懷孕反應(yīng)必須休息的時間，是否按病假待遇處理？

　　女職工因懷孕反應(yīng)得厲害，經(jīng)醫(yī)師批準(zhǔn)需要休息，其假期及醫(yī)療待遇，可按勞動保險條例第13條規(guī)定處理。

　　88、男職工供養(yǎng)之妻在企業(yè)舉辦的或特約的醫(yī)療機構(gòu)中生育時，其接生費等可否享受半費待遇？

　　應(yīng)由本人負(fù)擔(dān)。如果是在生育時發(fā)生疾病，則因疾病所需的醫(yī)療費用，可按職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療待遇處理。

　　89、勞動保險條例中規(guī)定的懷孕檢查費，指哪些費用？

　　懷孕檢查費是指掛號費、檢查手續(xù)費。如果是孕期剛開始，要做青蛙試驗，化驗費也包括在檢查費內(nèi)。

　　90、女職工遇到葡萄胎、子宮外孕需要停工休息，如何享受待遇？

　　子宮外孕、葡萄胎系屬病理現(xiàn)象，應(yīng)按病假待遇處理。

　　91、懷孕6個月生育的，是不是按正產(chǎn)辦理？

　　算作正產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定發(fā)給產(chǎn)假工資。

　　92、女職工住企業(yè)的特約醫(yī)院生育時，新生嬰兒生病所需的醫(yī)療費用如何處理？

　　如新生嬰兒符合供養(yǎng)條件，就按供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇處理。

　　93、女工產(chǎn)后領(lǐng)了產(chǎn)假工資不久因病死了，再領(lǐng)喪葬補助費和救濟費，是否算領(lǐng)了雙份？

　　產(chǎn)假工資與產(chǎn)后病死喪葬補助費和救濟費是兩回事，不能算作雙份。

　　有關(guān)臨時工、季節(jié)工的待遇問題

　　94、臨時工的家屬可否享受醫(yī)療待遇？

　　不能享受。

　　95、臨時工、季節(jié)工、試用人員在享受勞動保險待遇時，是否分別會員與非會員給予不同的待遇？

　　不區(qū)別會員與非會員。

　　96、革命殘廢軍人轉(zhuǎn)入企業(yè)當(dāng)臨時工，患病以后如何享受疾病待遇？

　　轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的革命殘廢軍人，如果是臨時工，在患病或非因工負(fù)傷時，原則上應(yīng)按照勞動保險條例實施細(xì)則第9章第36條第2款的規(guī)定享受待遇，但在該款所規(guī)定醫(yī)療期間內(nèi)的病傷假期工資，可根據(jù)勞動保險條例第20條規(guī)定的精神處理（病傷假期工資照發(fā)）。但以3個月為限。

　　97、臨時工可否享受基層集體事業(yè)待遇？

　　臨時工同樣有權(quán)力享受。但各基層單位在掌握分配療養(yǎng)員時，對具備同樣條件需要療養(yǎng)的職工，一般應(yīng)盡先照顧正式長期工人。

　　98、參加工作多年的臨時工是否可以與正式工享受同樣待遇？

　　在實行勞動保險條例的單位工作的臨時工（合同工）原則上應(yīng)按照勞動保險條例實施細(xì)則修正草案的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇；至于1957年及1957年以前參加本企業(yè)工作一直到現(xiàn)在的臨時工（實際上已是正式工人），則可以與正式工人享受同樣的勞動保險待遇。

　　99、長期臨時工是否可以享受退休待遇？

　　1957年以前進入企業(yè)工作的臨時工，如符合退休條件，可按退休規(guī)定處理。

　　有關(guān)優(yōu)異待遇問題

　　100、全國和省、市、自治區(qū)的先進工作者或勞動模范，或已調(diào)作干部，下屆勞模大會未當(dāng)選，是否還享受勞動保險優(yōu)異待遇？

　　原則上講，上屆勞模大會當(dāng)選的勞動模范或先進工作者，下屆沒有當(dāng)選，即不能享受優(yōu)異待遇（但享受長期支付的優(yōu)異待遇的，不能因落選而停止），但對聞名的先進旗幟，雖下屆沒有當(dāng)選，經(jīng)省市總工會批準(zhǔn)，仍可繼續(xù)享受優(yōu)異待遇。

　　101、除退休規(guī)定實施細(xì)則第9條規(guī)定的享受退休優(yōu)異待遇外，享受其他優(yōu)異待遇的勞動模范和戰(zhàn)斗英雄是指哪一級？

　　凡是獲得全國產(chǎn)業(yè)、省、市、自治區(qū)級以上的勞動模范、先進生產(chǎn)者和師級批準(zhǔn)的二等以上的功臣或戰(zhàn)斗英雄，都可以享受優(yōu)異待遇。

　　102、轉(zhuǎn)業(yè)的革命軍人，立有“大功”或“小功”而沒有“一等功”或“二等功”的等級，遇到這種情況該怎樣處理？

　　“大功”、“小功”是過去的立功標(biāo)準(zhǔn)，而“一等功”、“二等功”是新的立功標(biāo)準(zhǔn)。確定立“大功”與“小功”的同志，在申請享受優(yōu)異勞動保險待遇時，可將過去的立功標(biāo)準(zhǔn)與新規(guī)定的立功標(biāo)準(zhǔn)對照一下，凡是過去經(jīng)師級以上政治機關(guān)批準(zhǔn)的“大功”、“一等功”者，一般可以相當(dāng)于現(xiàn)在的“二等功”標(biāo)準(zhǔn)。

　　103、1955年至1957年在軍隊中被評為先進工作者的同志轉(zhuǎn)入企業(yè)后是否享受優(yōu)異待遇？

　　此問題經(jīng)總政治部組織部答復(fù)如下：“軍隊中評為先進工作者的同志轉(zhuǎn)入企業(yè)后，不必享受優(yōu)異勞動保險待遇?！?/P>

　　104、模范小組是否享受優(yōu)異勞動保險待遇？

　　模范小組和勞動模范是有區(qū)別的。前者是集體在生產(chǎn)當(dāng)中依靠小組全體成員的共同努力，具有先進成績而被評選的集體榮譽。而后者是以個人有特殊貢獻授予個人的榮譽。模范小組中的個別成員可能是勞動模范，但并不一定每一個人都是勞動模范，所以模范小組不能享受優(yōu)異待遇。

　　105、申請享受優(yōu)異勞動保險待遇，要經(jīng)過哪些手續(xù)？

　　由基層工會組織提出，經(jīng)縣（市）工會或產(chǎn)業(yè)工會組織簽署意見，報請?。ㄊ校┕鷾?zhǔn)。退休人員的優(yōu)異待遇，按退休規(guī)定辦理。

　　106、轉(zhuǎn)業(yè)從事革命工作“20年”是否系指全國解放以前轉(zhuǎn)業(yè)從事革命工作而言？

　　解放前參加革命工作，解放后繼續(xù)工作，沒有間斷，其連續(xù)工作年限，都可以算為專職從事革命工作年限。

　　107、原來在老解放區(qū)根據(jù)地工作的工人、士兵是否算為專職從事革命的工作人員？

　　在老解放區(qū)根據(jù)地公營企業(yè)的職工和工農(nóng)紅軍、新四軍、八路軍等革命部隊中的士兵，都算專職從事革命的工作人員。

　　108、已經(jīng)享受了優(yōu)異勞動保險待遇的人，在什么情況下才能停止享受？

　　如果由于犯罪行為被判徒刑或刑事處分，或者品行墮落，在群眾中的影響極壞，被撤銷了榮譽稱號的時候，應(yīng)停止他們享受優(yōu)異勞動保險待遇。

　　有關(guān)工齡計算問題

　　109、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、復(fù)員軍人、退伍軍人離開軍隊時，有的是直接轉(zhuǎn)到企業(yè)，有的回到農(nóng)村后過了一個時期才到企業(yè)工作的，有的是經(jīng)過組織介紹的，但也有少數(shù)人自行到企業(yè)工作的，其工齡應(yīng)如何計算？

　　不論他們轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員和退伍時領(lǐng)過任何待遇，也不論他們直接轉(zhuǎn)到企業(yè)工作或回農(nóng)村后過了一段時間又到企業(yè)工作的，在享受勞動保險待遇時，他們的軍令均可計算為連續(xù)工齡。

　　110、職工在剛解放時自動響應(yīng)人民政府號召報名參軍，現(xiàn)又轉(zhuǎn)入企業(yè)工作，其連續(xù)工齡如何計算？

　　其參軍前連續(xù)工作的時間，可計算為連續(xù)工齡。

　　112、革命軍人被開除軍籍到企業(yè)工作，其原來的軍齡可否計算為工齡？

　　如果不是因反革命罪行，而是因其他犯罪被開除軍籍的，其軍齡可計算為一般工齡。

　　122、解放前，工人參加地下斗爭被捕，解放后，又回到原廠工作，他的一般工齡和連續(xù)工齡應(yīng)該怎樣計算？

　　解放前，工人因為參加地下斗爭而被捕入獄，如果有組織證明，他在被捕入獄的期間仍然堅持斗爭，在入獄期間和入獄以前在該廠的工作時間，都應(yīng)該計算為一般工齡和連續(xù)工齡。

　　123、革命干部在解放前地下工作時，開店鋪作為掩護，解放后轉(zhuǎn)到企業(yè)工作，他們的工齡應(yīng)該如何計算？

　　如果有組織證明，他從事地下工作的時間，可計算為連續(xù)工齡。

　　124、解放前在敵占區(qū)當(dāng)工人時，參加了我地下工作，被敵人發(fā)覺或經(jīng)我地下黨組織動員到解放區(qū)工廠工作，其以前的工齡如何計算？

　　如有組織證明，其以前的工齡可計算為連續(xù)工齡。

　　125、在學(xué)校參加了共產(chǎn)黨或共青團的人，現(xiàn)在在企業(yè)工作，他們的一般工齡和連續(xù)工齡是不是從參加共產(chǎn)黨和共青團那時算起？

　　如果他們不是接受組織的指示以上學(xué)為掩護而從事地下革命斗爭的，他們的一般工齡和連續(xù)工齡應(yīng)該從參加工作的時候算起。

　　126、回國華僑考入或分配到工廠企業(yè)工作，他們的工齡應(yīng)該怎樣計算？

　　歸國華僑回國參加工廠企業(yè)工作后的工齡計算，應(yīng)按勞動保險條例實施細(xì)則第39條的規(guī)定，連續(xù)工齡從進入本企業(yè)工作之日算起，其在國外工廠企業(yè)工作的時間（以工資收入作為主要或全部生活來源）應(yīng)計算為一般工齡。

　　歸國華僑在國外參加革命斗爭，因革命工作的需要，被組織調(diào)回國參加企業(yè)工作者，其在國外從事革命斗爭的工作時間，應(yīng)和回國參加企業(yè)工作后的連續(xù)工作期間合并計算為連續(xù)工齡。

　　131、有的企業(yè)招考職工要在訓(xùn)練班經(jīng)過一段學(xué)習(xí)或訓(xùn)練的時間以后才分配工作，在訓(xùn)練班學(xué)習(xí)或訓(xùn)練的時間，能不能算為工齡？

　　職工考入企業(yè)以后，還沒有正式發(fā)給工資，在訓(xùn)練班學(xué)習(xí)，主要是為了熟悉業(yè)務(wù)，掌握技術(shù)知識，為直接參加工作做準(zhǔn)備。在沒有正式參加工作前的學(xué)習(xí)階段，不能計算工齡。

　　132、在工農(nóng)速成中學(xué)學(xué)習(xí)期間是否計算工齡？

　　根據(jù)1950年12月24日政務(wù)院“關(guān)于舉辦工農(nóng)速成中學(xué)和工農(nóng)干部文化補習(xí)學(xué)校的指示”中第五條規(guī)定，職工離職在工農(nóng)速成中學(xué)的學(xué)習(xí)期間應(yīng)連續(xù)計算工齡。

　　139、從事保姆、女傭的工作時間是否可以計算工齡？

　　如其主要是依靠該項工作的工資收入維持生活，有可靠證明，可計算為一般工齡。

　　141、有些臨時工人，每月工作5、6天或者十幾天，就回家種地，他們的工齡怎樣計算？現(xiàn)在他們已經(jīng)改為固定工人，可不可以計算連續(xù)工齡？

　　半工半農(nóng)的臨時工，實際上主要是靠種地為主的，因此，擔(dān)任臨時工期間部計算工齡，他們的一般工齡和連續(xù)工齡應(yīng)該自該為固定工人之日起計算。

　　142、半工半讀的工齡如何計算？

　　半工半讀應(yīng)確定以哪樣為主，如以學(xué)習(xí)為主，即不應(yīng)計算工齡；如以做工為主，即按工作日計算工齡。

　　143、原在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作的職工或社員，以后轉(zhuǎn)入國營或公私合營企業(yè)后，他們的工齡如何計算？

　　此問題勞動部1960年4月7日以（60）中勞薪久字38號函復(fù)如下：

　　一、原來在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作的長期工，在轉(zhuǎn)入國營企業(yè)或者公私合營企業(yè)以后，可以作為企業(yè)的長期工。他們在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作期間的工齡，也可以作為連續(xù)工齡，并且與所在企業(yè)單位的長期工，享受同樣的勞動保險待遇。

　　原來在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作的臨時工（合同工，下同），在轉(zhuǎn)入國營企業(yè)或者公私合營企業(yè)以后，未經(jīng)上級批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為長期工的，仍然為臨時工，他們的勞動保險待遇，可以按照所在企業(yè)單位的臨時工的有關(guān)規(guī)定辦理；經(jīng)過上級批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為長期工的，他們在手工業(yè)生產(chǎn)合作社最后一次作臨時工的期間，可以作為連續(xù)工齡，并且與所在企業(yè)單位的長期工，享受同樣的勞動保險待遇。

　　原來在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作的職員，可以分別不同情況仿照工人的辦法辦理。

　　二、原來在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作，并且以工資收入為主要生活來源的集股社員在轉(zhuǎn)入國營企業(yè)或者公私合營企業(yè)以后，可以作為企業(yè)的長期工或職員，他們在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作期間的工齡，可以作為連續(xù)工齡，并且和所在企業(yè)單位的長期工、職員，享受同樣的勞動保險待遇。

　　原來在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作的小業(yè)主，按照私方人員的規(guī)定辦理。

　　三、其他在信用合作社、供銷合作社工作的工人、職員，在轉(zhuǎn)入國營企業(yè)或者公私合營企業(yè)以后，都可以仿照上述有關(guān)規(guī)定辦理。

　　144、原來在運輸合作社、合作商店工作的職工和社員，后轉(zhuǎn)到國有企業(yè)工作，其工齡如何計算？

　　如果他們所在社是統(tǒng)一管理，集體分配，本人以工資收入為主要生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算為連續(xù)工齡，他們在合作小組或者其他組織不以工資收入為主要生活來源的工作時間，不能計算工齡。

　　有關(guān)實施范圍和哪些人不能享受保險待遇的問題

　　157、政府機關(guān)和企業(yè)管理機關(guān)如何分別？

　　政府機關(guān)是指各級政府及其所屬各部、委、局、處等而言，其全部管理費用、業(yè)務(wù)費用是由行政經(jīng)費開支的，均屬政府機關(guān)或行政管理機關(guān)。企業(yè)管理機關(guān)是指經(jīng)營企業(yè)的單位而言，其管理費用與業(yè)務(wù)費用是完全由本企業(yè)或所屬企業(yè)的業(yè)務(wù)收入項下開支的，即為企業(yè)管理機關(guān)。

　　158、國營農(nóng)牧場是否實行勞動保險條例？

　　沒有按規(guī)定提交工資總額的3%的勞動保險金的，不實行勞動保險條例。如只提取工資總額的2%或1.5%的勞保費的，其勞保待遇問題，可采取簽訂勞保合同的辦法解決。

　　161、勞改企業(yè)的職工是否實行勞動保險條例？

　　不實行，職工的勞保福利待遇，應(yīng)按中華人民共和國公安部的規(guī)定辦理。

　　162、被剝奪政治權(quán)利的人能不能享受企業(yè)行政方面直接支付的勞動保險待遇？

　　被剝奪政治權(quán)利的人，不能享受勞動保險條例規(guī)定的待遇。如因工負(fù)傷，行政方面可給予治療，并發(fā)給醫(yī)療期間的生活補助費。在患病時，如本人無力負(fù)擔(dān)醫(yī)療費用，企業(yè)行政方面也可以適當(dāng)照顧。

　　166、不再企業(yè)行政編制以內(nèi)的人員（如理發(fā)員）可否享受勞動保險待遇？

　　要根據(jù)他們的工資由哪里支付來決定。如果他們的工資由企業(yè)行政管理費或福利費項下開支，在行政編制以內(nèi)，應(yīng)和該企業(yè)職工一樣享受保險待遇。如果他們的工資不是由企業(yè)方面負(fù)責(zé)開支，就不能與企業(yè)職工一樣享受保險待遇。

　　169、有些職工，因工作調(diào)動，到新工作單位報到，在途中發(fā)生了病、傷、殘或死亡事故，應(yīng)由哪個企業(yè)發(fā)給勞動保險待遇？

　　應(yīng)由新調(diào)用企業(yè)按規(guī)定辦理。

　　有關(guān)各項待遇計算標(biāo)準(zhǔn)問題

　　170、計算疾病、生育、工傷、殘廢、死亡等各項勞動保險待遇時，是否包括保留工資？

　　原則上應(yīng)和計算退休費統(tǒng)一起來，不包括保留工資在內(nèi)。但有些職工的保留工資如不屬于私營企業(yè)帶來的不合理的過高工資，而是由于調(diào)動工作改變工種后，新工作崗位工資低于原工資，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)暫時保留原工資待遇的，他們在享受疾病、傷殘、生育、死亡等各項勞動保險待遇時仍可按調(diào)換工種前的原工資數(shù)額計算待遇。

　　172、領(lǐng)取因工殘廢補助費的職工，在患病、退休、退職或死亡時，是以本人工資為計算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給撫恤費、救濟費和補助費的，這里所說的“本人工資”是否包括因工殘廢補助費在內(nèi)？

　　包括因工殘廢補助費在內(nèi)。即將所得工資和因工殘廢補助費合并計算發(fā)給勞動保險待遇。

　　173、享受退休費、因工殘廢撫恤費、非因工殘廢救濟費的職工和享受因工死亡撫恤費的職工家屬，在企業(yè)進行工資調(diào)整后，其所享受的待遇是否也跟著調(diào)整？

　　企業(yè)進行工資調(diào)整和工資區(qū)類別變動，只適用于在職生產(chǎn)的工人、職員，因此，享受退休和死亡等勞動保險待遇者，就不參加企業(yè)的工作調(diào)整。所以其原已領(lǐng)取的勞動保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，不因企業(yè)工資調(diào)整和工資區(qū)類別的變動而變動。

　　174、勞動保險條例實施細(xì)則第18條規(guī)定的平均工資，是否隨著企業(yè)平均工資的變動而變動？

　　應(yīng)隨著企業(yè)平均工資的變動而變動。

　　175、計件工資的職工享受勞保險待遇時，如何計算？

　　以本人工資計算待遇時，均按本人標(biāo)準(zhǔn)工資計算。退休的按退休細(xì)則25條規(guī)定辦理。

　　176、企業(yè)因故停產(chǎn)或減產(chǎn)，工人工資只發(fā)給85%（或其他比例），保險待遇如何計算？

　　停工減產(chǎn)期間，職工享受保險待遇時，仍按本人原有工資計算，但所領(lǐng)得的保險待遇不得高于在職同等級工人的停工減產(chǎn)期間的工資。已領(lǐng)取退休費、因工或非因工殘廢退職撫恤費、救濟費的職工，仍按原確定標(biāo)準(zhǔn)支付，不受停工減產(chǎn)的影響。

　　有關(guān)供養(yǎng)直系親屬的待遇問題

　　179、廠礦企業(yè)中的職工應(yīng)征服兵役以后，其家屬是否享受原單位的勞動保險待遇？

　　根據(jù)1956年2月7日中國人民解放軍總政治部、內(nèi)務(wù)部、勞動部關(guān)于廠礦企業(yè)職工入伍后其家屬待遇問題的批復(fù)：在新的軍人家屬優(yōu)待條例未頒發(fā)前，凡廠礦企業(yè)職工應(yīng)征服兵役后，本人在服現(xiàn)役期間，其家屬仍應(yīng)享受原所在單位的勞動保險待遇。

　　180、領(lǐng)取退休費、因工殘廢撫恤費或非因工殘廢救濟費的職工的供養(yǎng)直系親屬還能不能享受醫(yī)療待遇？

　　因職工本人已不是企業(yè)在冊人員，所以供養(yǎng)直系親屬也就不能繼續(xù)享受醫(yī)療待遇。

　　181、職工病傷超過6個月的，其供養(yǎng)直系親屬是否仍繼續(xù)享受50%的醫(yī)療待遇？

　　職工病傷雖然超過6個月，但仍還是企業(yè)在冊人員，所以其供養(yǎng)直系親屬仍可享受50%的醫(yī)療待遇。但職工醫(yī)療終結(jié)后，改領(lǐng)非因工殘廢救濟費的，其供養(yǎng)直系親屬就不能再享受醫(yī)療待遇了。

　　182、職工因工死亡后，其供養(yǎng)親屬是否還可享受原企業(yè)的醫(yī)療待遇？

　　不能享受了。

　　184、職工家屬患急病、負(fù)傷醫(yī)療施行手術(shù)，需要輸血費用由誰負(fù)擔(dān)？

　　經(jīng)醫(yī)師決定因病必須輸血，其輸血費用由企業(yè)補助1/2.

　　185、勞動保險條例第13條戊項規(guī)定“職工供養(yǎng)直系親屬患病時……免費治療”其中“免費治療”應(yīng)如何解釋？

　　“免費治療”是指掛號費、注射費與普通檢查費，并包括普通化驗費。

　　有關(guān)如何劃分供養(yǎng)直系親屬問題

　　187、夫妻都工作，共同撫養(yǎng)子女，如何確定供養(yǎng)直系親屬？

　　應(yīng)本著“細(xì)算帳、合理分擔(dān)”的精神來確定供養(yǎng)直系親屬。即以全家人口除全家收入，得出每人每月平均生活費，然后看職工本人所掙工資能夠養(yǎng)活幾口人，再從這幾口人的范圍內(nèi)確定供養(yǎng)直系親屬。例如夫在本廠工作，每月工資60元，妻在他廠工作，每月工資45元，共同供養(yǎng)3個子女和兩個弟妹，即全家7口人共同生活，平均每人生活費15元，這就是說，夫只能養(yǎng)活3人，妻只能養(yǎng)活2人，如果這5個家屬都符合供養(yǎng)直系親屬的條件，則夫登記保險卡片時可登3人，妻登記2人。

　　193、職工的父母有工作，工資收入只能維持其父母的生活，其弟、妹是否可列為供養(yǎng)直系親屬？

　　如其弟、妹確靠其工資收入供養(yǎng)，即可列為其供養(yǎng)直系親屬。

　　195、一職工和他的父親同在一個實施勞動保險的單位工作，其母原列為其父的供養(yǎng)直系親屬，后來其父因病死亡，其母領(lǐng)取了供養(yǎng)直系親屬救濟費，但其要求將其母轉(zhuǎn)為它的供養(yǎng)直系親屬是否可以？

　　應(yīng)把已領(lǐng)的救濟費作一詳細(xì)計算，在此項費用可能維持生活的一段時間內(nèi)，不應(yīng)轉(zhuǎn)為它的供養(yǎng)直系親屬。過了這段時間以后，則可列為其供養(yǎng)直系親屬。

　　196、職工供養(yǎng)父母，又供養(yǎng)叔父和伯父（兩房共一子的），他所供養(yǎng)的父母、叔父或伯父，能不能都算是供養(yǎng)直系親屬？

　　只有生身父母才可以列為供養(yǎng)直系親屬。

　　198、某些地區(qū)有招女婿風(fēng)俗，而且女婿必須負(fù)擔(dān)岳父母的生活，這種情況下，岳父母是否可以作為供養(yǎng)直系親屬？

　　岳父母不能作為供養(yǎng)直系親屬。但如果是從小招贅，并由岳父母撫養(yǎng)長大者，如符合供養(yǎng)條件，可以算為供養(yǎng)直系親屬。

　　202、女職工結(jié)婚后，丈夫死去，她丈夫父母和自己的父母都是靠她自己供養(yǎng)，是否全都列為職工的供養(yǎng)直系親屬？

　　公婆不得列為供養(yǎng)直系親屬。生身父母可以列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

　　203、女職工結(jié)婚后，原來娘家的弟、妹未滿16歲，能不能算供養(yǎng)直系親屬？

　　女職工結(jié)婚后，如果她娘家的弟、妹確實沒有人供養(yǎng)他們，而必須由她供養(yǎng)并合于實施細(xì)則修正草案第45條規(guī)定的，可以列為該女職工的供養(yǎng)直系親屬。