各縣（市）區(qū)人民政府，高新區(qū)管委會，市人民政府有關(guān)部門：

　　《焦作市縣（市）區(qū)人民政府主要領(lǐng)導環(huán)保實績考核辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二○○六年四月二十九日

焦作市縣（市）區(qū)人民政府主要領(lǐng)導環(huán)保實績考核辦法

　　為努力改善我市城鄉(xiāng)環(huán)境質(zhì)量，促進經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國務院《關(guān)于貫徹落實科學發(fā)展觀加強環(huán)境保護的決定》和有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。

　　第一條 考核對象為各縣（市）區(qū)人民政府主要領(lǐng)導干部。

　　第二條 考核工作遵循統(tǒng)一規(guī)范、客觀公正、注重實績、民主公開的原則。

　　第三條 考核內(nèi)容主要包括領(lǐng)導重視、環(huán)境與發(fā)展綜合決策、解決轄區(qū)內(nèi)的突出環(huán)境問題、執(zhí)行環(huán)保法律法規(guī)情況、完成年度環(huán)保目標任務、環(huán)境安全、社會評議等。具體考核內(nèi)容由市政府在每年年初下達。

　　第四條 考核工作由市政府辦公室負責，市人事局、市監(jiān)察局、市環(huán)保局等部門參加。

　　第五條 考核采取自查與抽查相結(jié)合，現(xiàn)場檢查與資料審核相結(jié)合，組織考核與社會評價相結(jié)合等方式進行。

　　第六條 每年度考核一次，考核結(jié)果以百分制計分?？己说梅?0以上、80—90分、60—80分、60分以下的，分別確定為實績優(yōu)、實績較好、實績一般、實績較差。

　　第七條 考核結(jié)果應向社會公布，并作為評價政績、評定公務員年度考核格次、實行獎懲與任用的依據(jù)之一。

　　年度考核結(jié)果由市政府辦公室通報并抄送市委組織部門。對工作成績突出的，采取記功、授予榮譽稱號等形式進行表彰；實績較差的，當年年度考核不能評為優(yōu)秀格次和在各類評選中不能推選為先進個人。連續(xù)兩年考核為實績較差的，對其進行誡免談話，并在全市通報批評。

　　第八條 對考核中發(fā)現(xiàn)的突出環(huán)境問題，市政府有關(guān)部門要督促整改并給予指導。

　　第九條 有下列情況之一者，當年考核評定為實績較差，并向市政府寫出書面檢查：

　?。ㄒ唬┮驔Q策失誤或工作不力造成重大以上環(huán)境污染事故的；

　　（二）突出環(huán)境問題長期得不到治理或解決的；

　　（三）因工作不力受到國家、省有關(guān)部門和省以上主要新聞媒體通報曝光的。

　　第十條 各縣（市）區(qū)要參照本辦法對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（辦事處）主要領(lǐng)導實施考核。

　　第十一條 本辦法自2006年起實施。

　　附件：焦作市縣（市）區(qū)人民政府主要領(lǐng)導環(huán)境保護工作實績考核指標（略）