各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各集團（總）公司，各有關(guān)單位：

　　為進一步完善勞動合同制度，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本市實際，現(xiàn)就保守商業(yè)秘密協(xié)議、支付違約金和就業(yè)補助金等勞動合同問題通知如下：

　　一、用人單位與勞動者簽訂保守本單位商業(yè)秘密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)明確下列事項：

　　（一）本單位商業(yè)秘密的范圍；

　?。ǘ┫嚓P(guān)人員的保密義務(wù)和履行保密義務(wù)的措施；

　?。ㄈ┯萌藛挝恢Ц督o有保密義務(wù)勞動者的保密補償費（標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定）；

　?。ㄋ模┬孤渡虡I(yè)秘密的法律責(zé)任。

　　二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中可以約定勞動合同終止前或該勞動者提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者被競業(yè)禁止期間，用人單位必須按不低于勞動者在職期間工資標(biāo)準(zhǔn)的二分之一向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但月補償標(biāo)準(zhǔn)不得低于天津市最低工資水平，支付方式由雙方協(xié)商確定。用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止條款無效。

　　三、用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約責(zé)任，約定違約金應(yīng)本著合法、對等和適量的原則，對勞動者約定違約金的數(shù)額原則上不超過其十二個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資指違約行為發(fā)生前十二個月勞動者月平均工資。勞動者月平均工資超過上年度本市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市上年度職工月平均工資計算。

　　四、用人單位與勞動者終止勞動合同，應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，向勞動者支付就業(yè)補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位向其支付相當(dāng)于一個月工資的就業(yè)補助金，最高不超過六個月。勞動者在本單位工作不滿一年，按一年計算。就業(yè)補助金的工資是指勞動者終止勞動合同前十二個月的平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資計算，但不得低于上年度本市職工月平均工資的百分之六十。

　　未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者終止勞動關(guān)系前十二個月的平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資計算，但不得低于上年度本市職工月平均工資的百分之六十。

　　天津市勞動和社會保障局制訂的《關(guān)于國有企業(yè)職工終止勞動合同用人單位支付生活補助費有關(guān)問題的規(guī)定》（津勞合[1997]272號），《關(guān)于國有企業(yè)整體合資后原固定工勞動合同期滿支付生活補助的批復(fù)》（津勞法[1999]318號），《關(guān)于中外合資、合作企業(yè)原中方單位職工勞動合同終止后支付生活補助費有關(guān)問題的補充通知》（津勞局[2000]198號），《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位與勞動合同制職工終止勞動合同后是否發(fā)放生活補助費問題的復(fù)函》 （津勞法[1999]224號），以及其他文件中涉及終止勞動合同生活補助費的規(guī)定，自本通知下發(fā)之日起停止執(zhí)行。

　　五、用人單位與因生產(chǎn)經(jīng)營性下崗的勞動者解除勞動合同的，計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)不得低于解除勞動合同時本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、退休人員被用人單位聘用的，應(yīng)與用人單位簽訂協(xié)議，協(xié)商確定雙方的權(quán)利義務(wù)。協(xié)議解除或終止時，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或就業(yè)補助金。

　　七、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

天津市勞動和社會保障局
二OO五年九月五日