第一條　為了保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》，《河南?。?xì)埣踩吮Ｕ戏ǎ緦?shí)施辦法》?！逗幽鲜“幢壤才艢埣踩司蜆I(yè)辦法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條　殘疾人是社會(huì)最困難的特殊群體。殘疾人就業(yè)是改善其社會(huì)地位、生活狀況和充分參與社會(huì)生活的基礎(chǔ)，是國(guó)家法律賦予殘疾人的基本權(quán)利之一。

　　按比例安排殘疾人就業(yè)，是殘疾人勞動(dòng)就業(yè)的主要渠道。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織部負(fù)有承擔(dān)接比例安排殘疾人就業(yè)的義務(wù)。

　　第三條　本辦法就業(yè)安置的對(duì)象，是指有本市城鎮(zhèn)常住戶(hù)口，持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》，達(dá)到法定就業(yè)年齡，本人有就業(yè)要求，生活能夠有理并具有一定勞動(dòng)能力的無(wú)業(yè)殘疾人（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織安排殘疾人就業(yè)不受此限）。

　　第四條　按比例安排殘疾人就業(yè)工作，在縣級(jí)及縣以上人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下， 由同級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 計(jì)劃、 勞動(dòng)、人事、財(cái)政、統(tǒng)計(jì)、金融等部門(mén)按照各自職責(zé)，密切配合，共同做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作?？h級(jí)及縣以上殘疾人聯(lián)合會(huì)下設(shè)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，在勞動(dòng)，人事部門(mén)指導(dǎo)下，承擔(dān)按比例安排殘疾人就業(yè)的具體業(yè)務(wù)。各級(jí)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)屬事業(yè)單位，其經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部門(mén)按照定額或定項(xiàng)補(bǔ)助的辦法，實(shí)行預(yù)算管理。

　　第五條　本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、 事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位），均應(yīng)按不低于本單位在職職工總數(shù)的1.5％的比例安排殘疾人就業(yè)。應(yīng)當(dāng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的，按1人安排。在職革命傷殘軍人、 符合中國(guó)殘疾人實(shí)用評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的因公因病傷殘職工、自辦福利企業(yè)和勞動(dòng)服務(wù)企業(yè)中安置的殘疾人，計(jì)入用人單位已安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人計(jì)算。

　　第六條　接比例安排殘疾人就業(yè)，實(shí)行就近就地安置的原則，用人單位安排殘疾人就業(yè)可以從殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦的殘疾人中招收（聘），也可以面向社會(huì)招收（聘），并依法與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾人的生理狀況和特點(diǎn)，安排適當(dāng)?shù)墓しN和崗位，合理確定勞動(dòng)定額。在定級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定，勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，應(yīng)當(dāng)與其他職工一視同仁，不得歧視。

　　第七條　勞動(dòng)、教育等部門(mén)以及企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體所屬的各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供各種職業(yè)技能培訓(xùn)。各級(jí)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家就業(yè)政策， 根據(jù)職業(yè)需求預(yù)測(cè)和崗位對(duì)就業(yè)者素質(zhì)的要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織殘疾人參加職業(yè)培訓(xùn)。

　　第八條　安排殘疾人未達(dá)到規(guī)定比例的用人單位， 每年度必須向殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金是指安排殘疾人達(dá)不到規(guī)定比例的用人單位，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算應(yīng)繳納用于殘疾人就業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)資金。

　　繳納殘疾人就業(yè)保障金的計(jì)算公式為殘疾人就業(yè)保障金＝傭人單位職工總數(shù)*1，5%-用人單位已安排殘疾人職工數(shù)）*統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上年度當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY額。企業(yè)繳納的殘疾人就業(yè)保障金從管理費(fèi)中列支；機(jī)關(guān)， 團(tuán)體和事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金，從預(yù)算經(jīng)費(fèi)包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支。

　　第九條　用人單位每年年終必須向當(dāng)?shù)貧埣踩藙趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)填報(bào)《按比例安排殘疾人職工年報(bào)表》。殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)核對(duì)用人單位安置殘疾人比例，確定應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位及應(yīng)繳納的數(shù)額后，向應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書(shū)》。

　　應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的其他單位， 必須接繳款通知書(shū)所列銀行帳戶(hù)、繳款數(shù)額和期限，繳納殘疾人就業(yè)保障金，逾期不繳或不足額繳納的， 除限期補(bǔ)繳外，并從滯納之日起按日加收應(yīng)繳金額5％的滯納金。用人單位因經(jīng)費(fèi)困難或虧損等原因，確需緩繳或減繳殘疾人就業(yè)保障金的，須持同級(jí)財(cái)政、稅務(wù)部門(mén)核定的年度財(cái)務(wù)結(jié)算或決算報(bào)表，寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畾埣踩斯ぷ鲄f(xié)調(diào)委員會(huì)審核批準(zhǔn)后，可緩繳或減繳。

　　第十條　對(duì)殘疾人就業(yè)保障金按隸屬關(guān)系分別由市、縣（區(qū)、市）殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)收繳。國(guó)家、本省、外省（市、自治區(qū)）駐市單位的殘疾人就業(yè)保障金由市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)收繳。縣、市、區(qū)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按年度收繳保障金的10％上繳市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，用于建立由市調(diào)劑使用的殘疾人就業(yè)保障金。

　　收繳殘疾人就業(yè)保障金，必須使用省財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一制發(fā)的《殘疾人就業(yè)保障金專(zhuān)用票據(jù)》，并加蓋當(dāng)?shù)貧埣踩藙趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)印章。

　　第十一條　殘疾人就業(yè)保障金的使用范圍：

　?。ㄒ唬┵N殘疾人職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用；

　?。ǘ┯袃敺龀謿埣踩思w從業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)；

　?。ㄈ┆?jiǎng)勵(lì)超比例安排殘疾人勞動(dòng)就業(yè)的先進(jìn)單位或個(gè)人；

　?。ㄋ模┙?jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)，直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開(kāi)支。

　　第十二條　殘疾人就業(yè)保障金存入財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，由財(cái)政部門(mén)按規(guī)定用途監(jiān)督撥付；任何部門(mén)不得平調(diào)或挪作他用。各級(jí)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)必須建立規(guī)范的殘疾人就業(yè)保障金財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)收支管理，并接受同級(jí)財(cái)政審計(jì)部門(mén)的檢查和監(jiān)督。殘疾人就業(yè)保障金的管理使用辦法，由市財(cái)政局會(huì)同市殘疾人聯(lián)合會(huì)制定。

　　第十三條　對(duì)超比例安置殘疾人就業(yè)的單位或個(gè)人，由殘疾人聯(lián)合會(huì)報(bào)經(jīng)同級(jí)人民政府予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反本辦法不按比例安置殘疾人就業(yè)又拒絕繳納殘疾人就業(yè)保障金的，除責(zé)令限期如數(shù)補(bǔ)交外，并給予通報(bào)批評(píng)。

　　第十四條　本辦法由市殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　第十五條　本辦法自1998年7月1日起施行。