第一條　為了保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》和《山東省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱殘疾人，是指持有中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一制發(fā)的《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的公民。

　　第三條　凡具有本市城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)戶口、符合法定就業(yè)年齡、本人有就業(yè)要求、生活能夠自理并具有一定勞動(dòng)能力的無(wú)業(yè)殘疾人，為本辦法安排就業(yè)的對(duì)象。

　　符合上款規(guī)定，已在福利企業(yè)集中安排就業(yè)以及自謀職業(yè)有收入的殘疾人，視為已就業(yè)，不屬于本辦法安排的對(duì)象。

　　第四條　殘疾人依法享有勞動(dòng)的權(quán)利，任何單位在招用職工時(shí)，不得歧視殘疾人。

　　第五條　按比例安排殘疾人就業(yè)工作，由縣級(jí)以上殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)管理。同級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)設(shè)立的殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事、財(cái)政、民政、統(tǒng)計(jì)等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)范圍，配合同級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

　　第六條　本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位），不分所有制性質(zhì)和組織形式，必須按照不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。

　　按規(guī)定比例安排殘疾人不足一人的，應(yīng)安排一名殘疾人就業(yè)。安排一名一級(jí)盲人的，按照安排兩名殘疾人計(jì)算。

　　對(duì)超比例安排殘疾人就業(yè)的單位，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第七條　殘疾人就業(yè)，應(yīng)本著就地就近的原則安排。用人單位對(duì)本單位職工的殘疾子女或家屬要積極優(yōu)先安排。

　　第八條　市、縣（市、區(qū)）殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極組織殘疾人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能水平，擴(kuò)大就業(yè)門路。

　　第九條　有就業(yè)要求的殘疾人應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貧埣踩藙趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，經(jīng)審查符合本辦法規(guī)定條件的，予以登記并向用人單位積極推薦。被招用就業(yè)的殘疾人，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)或人事部門按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，依法訂立勞動(dòng)合同，并參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　殘疾人父母一方在駐泰（泰山區(qū)、岱岳區(qū)范圍內(nèi)）市屬以上單位工作的，可由市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)推薦。

　　第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾職工的殘疾程度和特長(zhǎng)，給其安排適宜的工種和崗位，并加強(qiáng)對(duì)殘疾職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高其勞動(dòng)技能和水平。 殘疾職工在轉(zhuǎn)正、定級(jí)、職稱評(píng)定、晉級(jí)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等方面，應(yīng)享受與其他職工同等的待遇。

　　第十一條　用人單位除被撤銷、停產(chǎn)或者被宣告破產(chǎn)的以外，不得安排殘疾職工下崗。對(duì)已安排下崗或失業(yè)的，應(yīng)按規(guī)定保障其基本生活，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。各有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)積極組織下崗或失業(yè)殘疾職工參加再就業(yè)培訓(xùn)，為其重新上崗或者再就業(yè)創(chuàng)造條件。

　　第十二條　建立安排殘疾人就業(yè)年報(bào)制度。獨(dú)立核算單位應(yīng)在每年第一季度內(nèi)，向當(dāng)?shù)貧埣踩藙趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送上年度本單位在職職工總數(shù)和殘疾職工名冊(cè)，并抄送同級(jí)統(tǒng)計(jì)部門。

　　第十三條　凡安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的單位，應(yīng)按實(shí)際差額比例繳納殘疾人就業(yè)保障金，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門公布的上年度本地職工年平均工資額計(jì)算。

　　第十四條　殘疾人就業(yè)保障金按屬地原則向當(dāng)?shù)貧埣踩藙趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納。

　　駐泰山區(qū)、岱岳區(qū)的市屬及其以上用人單位直接到市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納。

　　第十五條　應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位，必須按照殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書(shū)載明的數(shù)額、期限、方式繳納殘疾人就業(yè)保障金。

　　第十六條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金從單位經(jīng)費(fèi)中列支；企業(yè)從管理費(fèi)中列支。

　　在市直機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算管理服務(wù)中心結(jié)算的部門和單位，接到殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書(shū)后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)審核簽章，交由市直機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算管理服務(wù)中心結(jié)算轉(zhuǎn)帳。

　　第十七條　應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位確有困難的，須憑同級(jí)財(cái)政部門或稅務(wù)部門核定的本年度財(cái)務(wù)結(jié)算或決算報(bào)表，向同級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)提出申請(qǐng)，由同級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)會(huì)同財(cái)政部門審批后，予以緩交或減免。

　　第十八條　應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位，無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定期限、數(shù)額繳納殘疾人就業(yè)保障金的，逾期按日加收5‰的滯納金。

　　第十九條　殘疾人就業(yè)保障金必須用于下列事項(xiàng)：

　　（一）補(bǔ)貼殘疾人職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；

　?。ǘ┆?jiǎng)勵(lì)超比例安排殘疾人及其他在安排殘疾人就業(yè)工作中做出顯著成績(jī)的單位；

　?。ㄈ┓龀謿埣踩思w從業(yè)、個(gè)人經(jīng)營(yíng)或合伙經(jīng)營(yíng)；

　?。ㄋ模┭a(bǔ)貼殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支和用于殘疾人就業(yè)工作的其他開(kāi)支。

　　第二十條　殘疾人就業(yè)保障金屬預(yù)算外資金，納入財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，任何組織和個(gè)人不得平調(diào)、擠占或挪用。

　　審計(jì)、財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)殘疾人就業(yè)保障金收繳和使用情況的監(jiān)督檢查。對(duì)挪用殘疾人就業(yè)保障金的按財(cái)經(jīng)紀(jì)律予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第二十一條　不按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)又拒不繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由政府委托同級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)行使《山東省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》規(guī)定的做出行政處理決定和申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行事項(xiàng)。

　　第二十二條　當(dāng)事人對(duì)處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院起訴。

　　第二十三條　殘疾人聯(lián)合會(huì)及其勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，尚未構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十四條　本辦法自2002年4月1日起施行。泰政發(fā)[1996]37號(hào)文《泰安市分散按比例安置殘疾人就業(yè)規(guī)定》同時(shí)廢止。