根據(jù)一九五七年《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況制定本規(guī)定。

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)目的。為激勵(lì)國家行政機(jī)關(guān)工作人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)，奮發(fā)向上，積極地、主動(dòng)地、創(chuàng)造性地做好工作，提高各級(jí)行政機(jī)關(guān)工作的質(zhì)量和效率，更好地為四化建設(shè)服務(wù)。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)原則。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)條件。凡具備下列條件之一者，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，辦事效率高，完成任務(wù)好，工作上做出優(yōu)異成績的；

　　2、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造，提出合理化建議，積極推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)技術(shù)，工作有明顯成果的；

　　3、深入實(shí)際，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，對(duì)指導(dǎo)全局工作和在搞四化方面有顯著成效的；

　　4、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，在節(jié)約國家、集體資財(cái)或防止、挽救各種事故方面有顯著成績和重大貢獻(xiàn)的；

　　5、同嚴(yán)重違法、失職行為做堅(jiān)決斗爭，在捍衛(wèi)國家利益，維護(hù)國家尊嚴(yán)方面有顯著功績的。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)種類。獎(jiǎng)勵(lì)分為記功、記大功、評(píng)為模范工作者、升級(jí)、提職、通令嘉獎(jiǎng)六種。

　　上述獎(jiǎng)勵(lì)，每年定期評(píng)定一次。有特殊貢獻(xiàn)者，可隨時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)受獎(jiǎng)人員的名單和事跡，應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅?huì)議或報(bào)刊上公布，并記入本人檔案。

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限。獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限按獎(jiǎng)勵(lì)種類和干部任免權(quán)限分別確定：

　　1、記功、記大功、評(píng)為模范工作者，由受獎(jiǎng)人員所在機(jī)關(guān)或上級(jí)任命機(jī)關(guān)決定；

　　2、升級(jí)，由受獎(jiǎng)人員所在機(jī)關(guān)提出意見，逐級(jí)上報(bào)，由省政府或省人事局決定；

　　3、提職，按干部任免權(quán)限，由任命其新職務(wù)機(jī)關(guān)決定；

　　4、通令嘉獎(jiǎng)，由受獎(jiǎng)人員所在機(jī)關(guān)提出意見，逐級(jí)上報(bào)，由省政府決定。

　　為了搞好國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)，要建立健全工作人員的崗位責(zé)任制。在獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，要堅(jiān)持考核評(píng)比，征得機(jī)關(guān)多數(shù)工作人員的同意，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審定，做到賞不虛施。

　　六、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。按行政編制每人每年從行政費(fèi)中支出二元（包括原評(píng)選先進(jìn)工作者的一元），做為獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政、人事部門統(tǒng)一掌握使用。升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的指標(biāo)，由省人事局統(tǒng)一掌握使用。

　　七、承辦部門。國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)工作，在各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由各級(jí)人事部門承辦具體工作。

　　本規(guī)定的具體實(shí)施辦法由省人事局另行擬定。

　　本規(guī)定從一九八一年一月份起施行。本規(guī)定如與上級(jí)頒發(fā)新的規(guī)定發(fā)生抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。