各區(qū)、縣、局（公司）及有關(guān)單位：

　　我局"關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知"（津勞工字「1995」7號）下發(fā)后，各單位在貫徹執(zhí)行中遇到一些具體問題，現(xiàn)根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，制定了《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　一九九五年八月二十五日

    對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定

    根據(jù)天津市勞動局《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》（津勞工字「1995」7號以下簡稱《暫行規(guī)定》）確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問題作出如下補充規(guī)定：

　　一、《暫行規(guī)定》第十一條所稱"按勞動合同規(guī)定的標準"，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準。

　　因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，企業(yè)主管勞動行政部門可在不違反《暫行規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。

　　二、關(guān)于加班加點的工資支付問題1、加班加點的工資支付應按天津市勞動局《關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定》（津勞工字「1994」342號）和"《關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定》的補充規(guī)定"（津勞工字「1995」81號）執(zhí)行。2、關(guān)于勞動者日工資的折算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天?？紤]到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實行每周44小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。

　　三、《暫行規(guī)定》第十四條中所稱"克扣"系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：

　?。?）國家和我市的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

　　（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

　?。?）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定；

　　（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于我市最低工資標準）；

　?。?）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

　　四、《暫行規(guī)定》第十七條所稱"無故拖欠"系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

　　（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；

　?。?）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。

　　五、關(guān)于特殊人員的工資支付問題1、勞動者受處分后的工資支付：

　?。?）勞動者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬，但不低于我市最低工資標準；

　?。?）勞動者受到刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家和我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、新就業(yè)復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　天津市勞動局

一九九五年八月二十五日