各縣（區(qū)）人民政府，開發(fā)區(qū)管委會(huì)，市政府各部門、各直屬事業(yè)單位，市屬各大企業(yè)，各高等院校，中央、省駐濱各單位：

　　《濱州市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　濱州市人民政府
二○○六年十二月二十六日

濱州市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法

　　根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見的通知》（魯政發(fā)〔2006〕92號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》）及山東省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于執(zhí)行省政府魯政發(fā)〔2006〕92號(hào)文件有關(guān)問題的通知》（魯勞社〔2006〕51號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

　　一、完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要任務(wù)。當(dāng)前和今后一段時(shí)期的主要任務(wù)是：繼續(xù)鞏固確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放成果，進(jìn)行做實(shí)個(gè)人賬戶試點(diǎn)，改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，不斷擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，強(qiáng)化擴(kuò)面征繳工作措施，進(jìn)一步完善市級(jí)統(tǒng)籌制度，建立基金責(zé)任分擔(dān)機(jī)制，加快多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，加強(qiáng)管理，規(guī)范服務(wù)，增強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦能力，全面推進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

　　二、繼續(xù)鞏固確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的成果。各級(jí)政府要繼續(xù)把確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放作為首要任務(wù)，明確責(zé)任，健全工作機(jī)制，進(jìn)一步完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金調(diào)劑辦法，切實(shí)保障離退休人員的合法權(quán)益。同時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)特殊工種、因病等退休的政策規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)職工退休審批管理工作。

　　三、進(jìn)一步擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。我市各類企業(yè)及其職工、民辦非企業(yè)單位和中介機(jī)構(gòu)及其職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及雇工和靈活就業(yè)人員都要按照規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保為重點(diǎn)，擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。同時(shí)，切實(shí)做好困難、破產(chǎn)企業(yè)中斷繳費(fèi)人員參保繳費(fèi)及養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作，進(jìn)一步落實(shí)國(guó)家和省關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，幫助就業(yè)困難人員參保繳費(fèi)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　各類用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為20%，職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工工資收入按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的口徑計(jì)算，其中低于全市上年度在崗職工平均工資60%的，按在崗職工平均工資的60%為基數(shù)繳費(fèi)；高于上年度在崗職工平均工資300%的部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)為市上年度在崗職工平均工資，繳費(fèi)比例為20%，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶的從業(yè)人員本人按繳費(fèi)工資基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，業(yè)主按雇請(qǐng)的全部從業(yè)人員繳費(fèi)工資基數(shù)之和的12%為從業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)工資基數(shù)自2006年起在3年內(nèi)逐步過渡到在崗職工平均工資。具體過渡辦法由市勞動(dòng)保障局和財(cái)政局制定。

　　四、調(diào)整個(gè)人賬戶規(guī)模，逐步做實(shí)個(gè)人賬戶。做實(shí)個(gè)人賬戶，積累基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，是應(yīng)對(duì)人口老齡化的重要舉措，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的重要保證。

　　自2006年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模，并進(jìn)行做實(shí)個(gè)人賬戶試點(diǎn)。各類參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模由11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。凡按規(guī)定補(bǔ)繳2006年1月1日前的欠費(fèi)，其個(gè)人賬戶部分仍按11%的規(guī)模記入。做實(shí)個(gè)人賬戶試點(diǎn)工作，按照省政府實(shí)施方案執(zhí)行。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要切實(shí)加強(qiáng)信息化建設(shè)，認(rèn)真做好個(gè)人賬戶記錄，規(guī)范個(gè)人賬戶管理。

　　五、切實(shí)加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳與監(jiān)管。各地要全面落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)申報(bào)制度，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)稽查工作，努力提高基金征繳率。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位和個(gè)人，必須按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。要建立健全繳費(fèi)公示制度和個(gè)人賬戶對(duì)賬制度，搞好個(gè)人賬戶查詢，增加繳費(fèi)透明度，防止因瞞報(bào)、漏報(bào)用工人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)影響職工待遇問題的發(fā)生。凡已按規(guī)定落實(shí)了繳費(fèi)公示及個(gè)人賬戶對(duì)賬制度，或雖未實(shí)行繳費(fèi)公示及個(gè)人賬戶對(duì)賬制度，但法律、政策規(guī)定的期限內(nèi)本人未對(duì)繳費(fèi)工資提出異議的，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再受理單位和職工個(gè)人的補(bǔ)繳申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察或社會(huì)保險(xiǎn)稽查發(fā)現(xiàn)因瞞報(bào)、漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù)而少繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定將追繳的單位繳費(fèi)部分并入企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。對(duì)欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，要采取有效措施，加大追繳力度，確?；饝?yīng)收盡收；對(duì)拒不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，拒繳和瞞報(bào)少繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，要依法處理。各級(jí)政府要將企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳、清欠和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金增收納入工作目標(biāo)考核內(nèi)容，進(jìn)一步明確責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。有關(guān)部門要配套聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，進(jìn)一步完善擴(kuò)面征繳激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)落實(shí)省制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳、調(diào)劑獎(jiǎng)勵(lì)制度，依法將城鎮(zhèn)各類從業(yè)人員納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，不斷增強(qiáng)基金支撐能力。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要納入財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，嚴(yán)禁擠占挪用。要繼續(xù)發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，共同維護(hù)基金安全。

　　六、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。根據(jù)省政府魯政發(fā)〔2006〕92號(hào)和省勞動(dòng)保障廳魯勞社〔2006〕51號(hào)文件精神，從2006年1月1日起，實(shí)行新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（以下簡(jiǎn)稱新辦法），進(jìn)一步完善鼓勵(lì)職工參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制。

　?。ㄒ唬渡綎|省人民政府關(guān)于印發(fā)〈山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉的通知》（魯政發(fā)〔1997〕109號(hào)）實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時(shí)上年度市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，上不封頂；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行（《個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表》見附件）。在確定按新辦法計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)時(shí)，對(duì)退休（退職）年齡不滿整年的余數(shù)，按1整年計(jì)算。對(duì)不滿40周歲退職的人員，在國(guó)家作出統(tǒng)一規(guī)定前，暫按40周歲確定計(jì)發(fā)月數(shù)。

　?。ǘ斦l(fā)〔1997〕109號(hào)文件實(shí)施前參加工作，本意見實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照職工建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1.3%.

　　為使按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金與按魯政發(fā)〔1997〕109號(hào)文件規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱原辦法）計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)銜接，自2006年1月1日起，設(shè)立5年過渡期。對(duì)于魯政發(fā)〔1997〕109號(hào)文件規(guī)定的過渡性調(diào)節(jié)金，過渡期內(nèi)新辦法中予以保留，但計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)要在原規(guī)定的基礎(chǔ)上逐年沖減，過渡期滿后予以取消。即：2006年至2010年退休的，分別發(fā)給90%、70%、50%、30%、10%；2011年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

　　過渡期內(nèi)，按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按原辦法計(jì)算數(shù)額的，予以補(bǔ)齊；按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算數(shù)額的，高出部分分年度按比例予以封頂限制。即：2006年至2010年退休的，分別發(fā)給高出部分的10%、30%、50%、70%、90%；2011年及以后退休的，完全按新辦法執(zhí)行。

　　過渡期內(nèi)按原辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時(shí)，職工月平均工資封定在2005年，以2005年度市職工月平均工資為依據(jù)。過渡期內(nèi)新老辦法對(duì)比計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，按原辦法計(jì)算的養(yǎng)老金再增加過渡性補(bǔ)貼，即：2007年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金之和的5%作為過渡性補(bǔ)貼。

　　在按新辦法和原辦法計(jì)算平均繳費(fèi)工資指數(shù)時(shí)，2005年底以前的指數(shù)仍按本人繳費(fèi)工資除以當(dāng)年職工平均工資計(jì)算，不再變動(dòng)；2006年1月1日以后的指數(shù)，按本人繳費(fèi)工資除以當(dāng)年在崗職工平均工資計(jì)算。按新辦法計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，以退休時(shí)上年度市在崗職工月平均工資為依據(jù)。

　?。ㄈ┍巨k法實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，繳費(fèi)年限每滿1年再發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

　　對(duì)于魯政發(fā)〔1997〕109號(hào)文件實(shí)施前參加工作、繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年不滿15年的人員，在過渡期內(nèi)退休的，仍可按照魯政發(fā)〔1997〕109號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金涉及的職工平均工資改按在崗職工平均工資計(jì)算，繳費(fèi)工資指數(shù)亦按本通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄋ模┌磭?guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定辦理退職的人員，繳費(fèi)年限滿15年的，按月發(fā)給退職生活費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：以退職時(shí)上年度市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1%；同時(shí)發(fā)給個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。其中，1997年12月31日前參加工作的，按魯勞社〔2001〕29號(hào)文件規(guī)定的120元調(diào)節(jié)金繼續(xù)保留。繳費(fèi)年限不滿15年的，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次支付給本人，并按繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，一次付清。

　?。ㄎ澹氖绿厥夤しN的人員退休時(shí)，其按規(guī)定折算增加的工齡不作為按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限。對(duì)于國(guó)家政策規(guī)定的提前退休人員和因病退休人員，在按新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，不再執(zhí)行扣減2%的政策。但在過渡期內(nèi)按原辦法計(jì)算待遇時(shí)，仍應(yīng)執(zhí)行原來的規(guī)定。

　?。┍巨k法實(shí)施前已離退休的人員，仍按國(guó)家和省原規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

　　七、完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一部署，適時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)離退休待遇，使企業(yè)離退休人員充分享受社會(huì)發(fā)展成果。

　　八、規(guī)范完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，建立基金責(zé)任分擔(dān)制度。按照國(guó)家關(guān)于提高統(tǒng)籌層次的要求，加大工作力度，強(qiáng)化工作措施，規(guī)范完善市級(jí)統(tǒng)籌，提高市級(jí)統(tǒng)籌水平，支持省級(jí)統(tǒng)籌。要進(jìn)一步完善市級(jí)調(diào)劑金的上解下?lián)軝C(jī)制。各縣（區(qū)）要根據(jù)市里下達(dá)的上解計(jì)劃及時(shí)足額上解省級(jí)、市級(jí)調(diào)劑金。市對(duì)下調(diào)劑，實(shí)行考核撥付制度，基金的下?lián)芘c各縣（區(qū)）擴(kuò)面征繳和基金上解計(jì)劃完成情況、地方政府配套資金到位情況、養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放情況及養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦能力建設(shè)情況掛鉤。要建立健全基金上解與考核撥付手續(xù)，由市級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核并提出調(diào)劑下?lián)芊桨?，?jīng)市勞動(dòng)保障和財(cái)政部門審核后納入社會(huì)保障預(yù)算，一并報(bào)市政府審批。具體上解下?lián)苷{(diào)劑辦法，由市勞動(dòng)保障局、財(cái)政局研究制定。各級(jí)政府要對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支實(shí)行政府預(yù)算管理。對(duì)于出現(xiàn)的支付缺口，要分清責(zé)任，由各級(jí)共同分擔(dān)。各級(jí)政府要樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和憂患意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)警制度，按照建立公共財(cái)政的要求，積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大對(duì)社會(huì)保障的資金投入，彌補(bǔ)做實(shí)個(gè)人賬戶和養(yǎng)老金支付缺口，承擔(dān)養(yǎng)老金發(fā)放責(zé)任，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化。

　　要統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理和使用。各縣（區(qū)）在嚴(yán)格基金管理、確?；鸢踩幕A(chǔ)上，對(duì)積累的基金按照省級(jí)統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，積累基金的使用由上級(jí)部門統(tǒng)一研究確定。

　　要統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本制度和計(jì)發(fā)辦法、基本養(yǎng)老金調(diào)整、統(tǒng)籌項(xiàng)目、參保繳費(fèi)等重大政策，統(tǒng)一執(zhí)行國(guó)家和省規(guī)定。

　　九、積極發(fā)展企業(yè)年金。各地要按照積極穩(wěn)妥的原則，在國(guó)家政策指導(dǎo)下，堅(jiān)持邊推進(jìn)邊規(guī)范，促使企業(yè)年金工作有較大發(fā)展。要認(rèn)真落實(shí)稅收優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)年金工作的指導(dǎo)和監(jiān)管，促進(jìn)企業(yè)年金規(guī)范化運(yùn)營(yíng)，保證基金安全。

　　十、進(jìn)一步做好退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。要按照建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外社會(huì)保障體系的要求，不斷改善工作條件，完善工作制度，增加服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。要加快城市社區(qū)建設(shè)，積極推進(jìn)社區(qū)服務(wù)，不斷提高退休人員社會(huì)化管理服務(wù)水平。要加快公共老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，條件具備的地方，可開展老年護(hù)理服務(wù)，發(fā)展退休人員公寓，為退休人員提供更多更好的服務(wù)，不斷提高退休人員的生活質(zhì)量。

　　十一、不斷提高社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)水平。要高度重視社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦能力和工作隊(duì)伍建設(shè)，加大對(duì)經(jīng)辦工作的投入，加快社會(huì)保險(xiǎn)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和“金保工程”建設(shè)步伐，加快建立適應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展需要的、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的經(jīng)辦管理服務(wù)體系。要按照規(guī)范化、專業(yè)化、信息化的基本要求，完善管理制度，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，建立經(jīng)辦業(yè)務(wù)內(nèi)部控制機(jī)制，確保各項(xiàng)政策落實(shí)。要加強(qiáng)經(jīng)辦人員和街道、社區(qū)基層勞動(dòng)保障平臺(tái)工作人員和聘用人員培訓(xùn)，增強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高工作效率和質(zhì)量。認(rèn)真開展行風(fēng)建設(shè)，抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口的創(chuàng)建，進(jìn)一步完善窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷拓展服務(wù)內(nèi)容，公開辦事程序和工作時(shí)限，搞好宣傳發(fā)動(dòng)，提高政策透明度，為參保對(duì)象提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　本辦法自2006年1月1日起實(shí)施，凡與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。